해피레포트 - 인적자원관리 - 인적자원관리 성공 기업 사례(삼성 SDS), 합리적 인사 관리

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :인적자원관리 - 인적자원관리 성공 기.hwp 문서분량 : 6 page 등록인 : leewk2547 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 16.02.15 / 16.02.15 구매평가 : 다운로드수 : 11 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
. 인적자원관리 성공 기업 사례 1) 인적자원관리 중요성 2) 삼성 SDS기업 선정 이유 3) 삼성 SDS 인적자원관리 성공 사례 II.합리적 인적자원활용 1. 인적 자원 관리의 시스템 구축&활용 2. 챌린지 시스템에 의한 인적자원 육성방법 활용 III. 결 론

본문일부/목차
1) 인적자원관리 중요성 최근 우리나라 기업의 인사 관리 시스템은 나날이 새롭게 변하면서 발전해 가고 있다. 과거의 관료제와 사람을 경제인으로 보던 시대는 이제 성공한 기업에서는 찾아볼 수 없다. 특히 연봉제와 같은 성과 중심의 보상 시스템 도입이 보편화되면서 인사관리 시스템의 전환 필요성이 제기되었다. 인적자원관리 시스템은 다른 여타의 시스템들과 유기적으로 연계되어야 한다. 또한 하위 인적자원관리 시스템들간의 적합성과 쌍방향 커뮤니케이션도 확보되어야 한다. 과거 80년대후반까지 우리나라 기업들은 선진 기업의 기술 도입 및 저인건비를 기초로 고도 성장을 하였다. 따라서 인적 자원 관리의 중요성 및 모티베이션 개념에 대한 인식이 부족한 시기였다. 그러나 90년대에 들어오면서부터는 상황이 많이 달라졌다. 이제는 기업들의 기술 수준도 어느 정도 자체 개발이 가능한 정도로 발전하였다. 또한 전문 기술 인력의 중요성이 커지고, 안정 성장기에 접어들면서 승진 전체 문제가 심각해졌다. 기업경영에서 우수 인재를 확보하고 유지하는 과제는 다 급박하고 긴요한 사안이다. 인적자원관리의 중요성은 주로 조직 내에 한정하여 인식해왔으나 현대에는 인적자원의 영향이 조직의 목표달성 뿐만아니라 조직 구성원과 사회전체에도 큰 영향을 미치고 있다. 즉 조직은 효율적인 인적자원관리를 통해서 기업의 성과를 좌우하여 성과의 영향력을 높이는 중요한 요인이라는 것이다. 국내대기업 대부분이 사훈을 걸고 회사의 최고 자산이 사람임을 강조한 것도 인적자원의 중요성 때문이다. 회사의 핵심 인력 보유 정도에 따라 기업의 생존 경쟁력이 좌우되는 인적자본의 시대가 바로 지금인 것이다. 이처럼 현대에는 인적자원이 중요한 문제로 대두되고 있다. 이러한 중요한 인적자원을 우리나라의 기업은 어떻게 관리하는지 그 사례를 살펴보고 이들이 성공할 수 있었던 살펴보기로 한다. 2) 삼성 SDS기업 선정 이유 인적자원관리의 성공 사례를 선택함에 있어서 수 많은 국내기업과 국제 기업이 있지만 그 중에서도 국내 기업의 선두 주자인 삼성을 선택한 것은 단순한 우연이 아니다. 삼성은 밖으로는 고객만족주의를 내세워 소비자에 대한 서비스를 강화하고, 오랜시간 다져온 합리주의적 기업문화를 토대로 국민 모두에게 “삼성이 한다면 잘 할 것이다”라는 신뢰성을 갖게 한 기업이 삼성이다.

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