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카테고리 : 방송통신 > 중간과제물 파일이름 :20132_중과_간호4_간호지도자론공통.zip 문서분량 : 7 page 등록인 : knouzone 문서뷰어 : 
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- 보고서설명
- 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
- 목 차 -
Ⅰ. 서 론
1. 상황이론
2. XY이론
Ⅱ. 본 론
1. 이론의 특징
2. 구성원 정의
3. 내가 속한 집단의 구성원
4. 지도자의 행동 스타일
Ⅲ. 결 론
참고문헌
<함께 제공되는 참고자료파일>
참고자료1.허쉬와 블랜차드의 성숙도 이론.hwp
참고자료2.맥그리거의 X-Y이론.hwp
참고자료3.맥그리거의 X-Y이론 (2).hwp
참고자료4.간호지도자론.hwp
- 본문일부/목차
- Ⅰ. 서 론
1. 상황이론
1) 허시와 블랜차드에 의하여 나온 이론이다.
2) 지시적 행동과 후원적 행동의 수준은 종업원과 팀의 성숙 수준에 영향을 받는다고 주장하는 리더쉽 수명주기의 이론이다.
2. XY이론
1) 맥거리거에 의하여 나온 이론이다.
2) 머슬로의 욕구계층이론을 토대로 인간본질에 대한 기본 가정을 두 가지로 구분, 그에 따라 관리전략을 두 가지로 나눠 X이론과 Y이론이라고 한다.
3) XY이론의 정의
 X이론: 인간의
- 중략 -
- 연관검색어
- 간호지도자론과제물
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