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  • 사회과학계열

  • 현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개신해 보십시오

  • 현대사회의 급변하는 환경변화에 대한.hwp
  • 등록인 aeyoung00
  • 등록/수정일 25.07.15 / 25.07.15
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보고서설명
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 구조조정 상시 시행 허용 여부에 대한 현행 실정
2. 사후적 구조조정의 문제점
3. 환경변화에 대한 대응 및 지속가능경영을 위한 상시 구조 조정에 대한 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

Ⅰ 서론
글로벌 금융위기 이후 국내 중소기업은 세계시장에서 기업경쟁력을 확보하기 위해 사업재편이나 신시장 개척 등의 다양한 노력들을 추진하고 있다. 그러나 기업들은 계속되는 내수부진 및 원가상승, 인건비 증가 등으로 경쟁력이 계속 떨어지고 있는 실정이다. 그리고 국가 경제는 대외적으로 중국경기의 침체, 선진국의 제조업 재조명 등으로 인해 경제성장률이 계속 떨어지고 있다. 이러한 경제 상황 속에서 오래 전부터 우리나라는 상시적 구조조정 시스템이 정착되었다. 여기서 상시적 구조조정 시스템이란 기업의 진입과 퇴출이 시장 시스템에 의하여 상시적으로 수행된다는 뜻이다.
본문일부/목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 구조조정 상시 시행 허용 여부에 대한 현행 실정
2. 사후적 구조조정의 문제점
3. 환경변화에 대한 대응 및 지속가능경영을 위한 상시 구조 조정에 대한 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

Ⅱ 본론
1. 구조조정 상시 시행 허용 여부에 대한 현행 실정
우리는 흔히 근로자가 불성실하게 근무하거나 업무 능력이 부족한 경우, 이를 이유로 해고할 수 있다고 생각한다. 그러나 업무 능력 부족 등을 이유로 한 해고의 정당성은 엄격한 잣대로 판단된다. 단순히 인사고과에에서 하위 일정 비율에 속한다는 이유나 추상적으로 업무 능력이 부족하다는 이유만으로 해고가 정당하다고 평가되지는 않는다.
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