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  • 사회과학계열

  • (노사관계론) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할

  • 노사관계의 당사자인 노동조합.hwp
  • 등록인 dove4949
  • 등록/수정일 25.03.03 / 25.03.03
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(노사관계론) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.
본문일부/목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 노사관계의 정의

2. 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부
1) 노동조합
2) 사용자
3) 정부

3. 대표적인 노동조합 한 곳
1) 전국민주노동조합총연맹(민주노총)
2) 한국노동조합총연맹(한국노총)
3) 전국교직원노동조합(전교조)

4. 대표적인 사용자단체 한 곳
1) 전국경제인연합회(전경련)
2) 한국경영자총협회(경총)
3) 중소기업중앙회

5. 협력적 노사관계의 중요성
1) 노사 간 신뢰형성
2) 최고경영자의 실천의지
3) 협력적 노사관계를 위한 모델수립

6. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안
1) 노동조합
(1) 민주화와 합리화
(2) 조합 운영
2) 사용자
(1) 노조동반자
(2) 노사 간의 신뢰형성
(3) 협상 주체의 일관성 있는 정책
(4) 합리적인 인사제도
(5) 전사적인 노동정책
3) 정부
(1) 중재와 협약촉진
(2) 정책개발
(3) 입법
(4) 환경 변화에 유연한 노동정책

7. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

Ⅰ. 서론

우리나라의 노사관계는 사용자(기업)와 노동자(노동조합)의 극한 대립을 빼고는 설명하기 어려운 역사를 가지고 있다. 기본적으로 노동자와 사용자는 서로의 이익과 권리가 상호 충돌하는 관계에 있다. 노동자의 권리를 높이는 과정에서 사용자의 권한은 축소되며, 반대로 사용자의 권익을 보호하기 위해서는 반드시 노동자의 권리가 제한되는 현상이 발생한다. 따라서 노사관계는 대립적이면서도 상호보완적이어야 하고, 갈등관계에 있으면서도 서로 언제든 협상과 합의가 이루어질 수 있는 상태에 있어야 한다. 그리고 이러한 노사관계에 있어서의 환경과 규칙(rule)을 만들어 주는 것이 바로 노동법제이다. 노동 관련 법령들이 얼마나 잘 만들어져 있는지에 따라 그 나라의 노사관계가 얼마나 효율적으로 형성될 수 있는지가 결정되어 진다고 하더라도 과언이 아니다. 현재 우리나라는 이러한 대립적 노사관계로 인해 사용자와 노동자 사이의 극한 대립이 이어지고, 그에 따라 국가 산업 경쟁력이 무너지거나 그 근간이 흔들릴 정도의 모습이 심심치 않게 발견된다. 노사 간의 대립에 따른 장기간의 생산손실 뿐만 아니라, 그에 따른 사회적 갈등 증가에 따른 비용 등으로 인해 국가 경쟁력이 약화된다는 것은 과거 산업화 시대에서 뿐만 아니라 4차 산업혁
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