해피레포트 - 출대 행정4 행정변동론 정조직변동의 유형에 대하여 설명하시오

카테고리 : 레포트 > 인문,어학계열 파일이름 :출대 행정4 행정변동론 정조직변동의.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : skdi6890 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 24.10.29 / 24.10.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 4,500 원

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보고서설명
행정변동론 행정조직변동의 유형에 대하여 설명하시오. 목차 1. 서론 2. 본론 (1) 목표의 변동 (2) 구조의 변동 (3) 과정의 변동 (4) 문화의 변동 (5) 기술의 변동 (6) 조직형태의 변동: 팀제조직 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌

본문일부/목차
1. 서론 행정조직변동은 행정 체제와 시스템의 발전과 변화, 소멸 등에 따라서 정부나 공공기관의 조직구조, 업무 형태와 과정, 인적 자원 관리 방식, 기술과 업무 등 조직 전반적인 측면에서의 모든 변화를 의미한다. 행정조직변동은 정부기관의 특징이 특히 강조된다는 점에서 일반적인 조직변동을 전제로 하면서도 그 성격이 매우 상이하다. 행정조직변동의 주체인 정부와 정부기관 간의 밀접한 관계 측면에서 살펴보면, 정부는 효율적인 정책 달성을 위하여 정부기관의 인력, 재정, 정보 등의 자원을 활용한다. 반대로 정부기관은 앞서 언급한 다양한 종류의 자원을 정부에게 제공하여 조직의 확장을 유도한다. 한편 우리나라는 역사적으로 1948년 제1공화국 정부 조직 개설을 기점으로 정부조직법을 끊임없이 개편하고 시행해 왔다. 이는 새로운 정부의 출범과 같은 정치적인 이유로 시행되기도 하지만, 이와는 상이한 경로로써 사회경제적 요구나 기술 발전 등 외부 환경의 변화가 정부조직 개편을 유도하기도 했다. 구체적으로 살펴보면, 정부기관인 행정조직은 유기적인 조직체로써, 행정조직 내부의 자체적인 노력에 의해서도 조직변동이 야기될 가능성이 있다.

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