해피레포트 - (노동경제학 3학년) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분 하여 적으시오

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적.hwp 문서분량 : 20 page 등록인 : dove4949 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 24.10.18 / 24.10.18 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 6,000 원

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보고서설명
(노동경제학 3학년) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분 하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리) (10점, 1페이지 이내) 5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환, 공급망재편)에 대해 상세히 정리하시오. (10점, 1페이지 이내)

본문일부/목차
1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적 실업과 거시적 실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 1) ILO 권고에 따른 실업의 정의 2) 실업의 원인에 관한 이론 (1) 미시적 실업 - 피구(A.C.Pigou)의 이론 (2) 거시적 실업 – 케인스(J.M.Keynes)의 이론 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 1) 노사관리와 노무관리의 차이점 (1) 노사관리 (2) 노무관리 2) 노사관계의 특성 (1) 기업 특성 (2) 근로자 특성 (3) 사용자 특성 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 1) 노동조합의 조직형태 (1) 기업별 노동조합 (2) 직업별 노동조합 (3) 산업별 노동조합 (4) 일반 노동조합 (5) 단위 노동조합 (6) 연합단체 노동조합 (7) 혼합 노동조합 2) 노동조합의 긍정적/부정적 역할 (1) 긍정적 역할 (2) 부정적 역할 4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리) (10점, 1페이지 이내) 1) 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 (1) 최저임금제도 (2) 임금채권보장제도 (3) 포괄임금제 2) 근로시간, 산업안전에 대한 정책 (1) 주 52시간제 (2) 산업안전보건 정책 5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환, 공급망재편)에 대해 상세히 정리하시오. (10점, 1페이지 이내) 1) 디지털전환 2) 녹색전환 3) 공급망재편 참고문헌 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적 실업과 거시적 실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 1) ILO 권고에 따른 실업의 정의 국제노동기구(International Labour Organization: ILO)에서 권고한 실업의 정의를 보면, 첫째 실업자는 일정 연령 이상의 사람으로서 대상기간 중 이전에 고용계약이 종결되었거나 일시적으로 해고되어 일할 곳이 없고 수입이나 이익을 목적으로 구직활동을 하고 있으며 어느 때라도 고용에 응할 수 있는 사람, 둘째 이전에 피고용 상태에 있지 않았지만 대상 기간 중 구직활동을 하고 있었으며 어느 때라도 고용에 응할 수 있는 사람, 셋째 대상기간이 지난 후에 새로운 직장에서 일하기로 되어 있으면서도 그 대상기간 중에 구직활동을 하고 있었으며 고용에 응할 수 있었던 사람, 넷째 일시적 혹은 무기한으로 해고당해서 전혀 수입이 없는 사람의 경우를 실업자라고 정의한다.

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