해피레포트 - 여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 여성고용할당제에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :각 분야마다 일정한 비율을 여성에게.hwp 문서분량 : 6 page 등록인 : dove5959 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 24.08.12 / 24.08.12 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 2,500 원

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보고서설명
여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 여성고용할당제에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오

본문일부/목차
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 여성고용할당제란 2. 여성고용할당제의 찬반 의견 1) 찬성 (1) 여성할당제 옹호론 (2) 사회적ㆍ심리적 차원 2) 반대 (1) 자유주의적 시각 (2) 페미니스트 시각 (3) 여성 시각 3. 나의 의견 – 반대 입장 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 일반적으로 여성할당제는 사회 각 분야에 만연되어있는 불평등과 정치영역에서여성의 저대표성을 극복하기 위해 잠정기간 일정한 비율을 여성에게 할당하여 사회 구조적으로 정치영역에 진입하기 어려운 여성들을 위한 제도이다. 이러한 여성할당제를 통하여 정책결정과정에서 여성의 부재로 인한 차별을 개선할 수 있으며 결과적으로 민주주의가 확대될 수 있다. 즉, 정치영역에서 양성평등을 이루기 위해 기회평등의 원칙 보다는 결과평등의 원칙을 강조하는 여성할당제가 여성의 대표성 확대를 위한 최고 ‘빠른 경로(fast track)’라는 점은 국제 사회가 이미 인정하고 있다. 특히 성숙된 민주주의를 바탕으로 여성할당제를 채택하여 실시하고 있는 서구국가들에 비해 남성우월주의에 근거한 가부장적인 정치문화를 내재하고 있는 국가의 여성들에게는 남성들과 같이 정치에 참여할 수 있는 기회를 보장하기 위한적극적인 우대조치(affirmative action)라고 할 수 있다. 즉 여성할당제는 여성에게 특혜를 주는 것이 아니며, 지금까지 여성들이 제도권 정치에 진출할 기회가 사회의 구조적, 문화적, 제도적 제약 때문에 차단되어온 것을 확인하고 시정한다는 의미를 갖고 있다. 따라서 본론에서는 여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 여성고용할당제에 대한 본인의 찬반 입장을 작성해 보겠다.

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