해피레포트 - 인적자원관리론2 인사행정에서 가족친화적제도 필요한이유 현재 공공조직에서 활용되는 가족친화적제도 예시 한계와 개선방안에 대해 논하시오0 행정학과 인적자원관리론2

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :인적자원관리론2 인사행정에서 가족친.hwp 문서분량 : 7 page 등록인 : konggong12s 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 24.04.23 / 24.04.23 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 7,000 원

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보고서설명
인적자원관리론2 인사행정에서 가족친화적제도 필요한이유 현재 공공조직에서 활용되는 가족친화적제도 예시 한계와 개선방안에 대해 논하시오0 행정학과 인적자원관리론2 문제1. 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오. (배점 : 15점) 문제2. 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안에 대해 논하시오. (배점 : 15점) 나름대로 최선을 다해 작성한 자료입니다. 과제물 작성하는데 큰 도움이 되었으면 좋겠습니다. 참고용이니 원본 그대로 제출하지 마시고 나름대로 창작적인 글 만드신다면 좋은 레포트와 논문이 되리라 생각합니다. 구입자 여러분의 앞날에 행복과 행운이 항상 따르길 간절히 기원합니다. 홧팅^^

본문일부/목차
Ⅰ. 서 론 요즘은 고령화와 저출산의 흐름이 한국사회에서 가속화 되고 있어 국가존립을 위협하는 매우 중대한 문제로 제기되고 있다. 그러한 추세로 인하여 자녀 한명이상 출산할 수 있도록 각 직장이나 공공기관에서 필사의 노력을 하고 있다. 그러한 방안중의 하나로 가족친화적 제도를 도입하고 있다. 직원들과 그 가족들을 위한 다양한 가족 이벤트와 프로그램을 주최하여 가족 간의 유대감을 증진시키고 가족들의 행복을 지원할 수 있다. 이를 통해 조직 내에서의 사회적 연결과 직원들의 가족적 지원을 강화할 수 있다.이는 가족과 직장이 하나라는 동료의식, 연대감 친밀감을 조성시켜 조직의 구성원들이 한가족이라는 마음이 들을 수 있도록 해주고 있다. 가족 문제나 건강 문제와 같은 가족 관련 문제에 대한 상담 및 지원 서비스를 제공하여 직원들이 가정 문제를 해결하고 가족 관계를 개선할 수 있도록 도와 직원들의 복지와 안녕을 지원하고 조직 내의 업무 효율성을 높일 수 있다. 일본기업의 대표적인 것이 가족주의를 지향한다는 점이다. 즉, 전 직원을 한 가족처럼 생각하여 그들의 희로애락과 관련된 경조사를 한 가족의 일로 생각하여 모든 구성원들이 하나로 뭉처같이 참여한다는 사실이다. 이는 혼영일체가 될 있는 계기를 마련하여 전직원이 한 몸처럼 움직이게 된다. 이는 더 나아가 생산성 향상과 매출 향상에 크게 기여하며 공공조직의 업무효율화를 통하여 공공행정의 개선효과를 꾀할 수 있게 될 것이다. 이 장에서는 인적자원관리론2 문제1. 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오. 문제2. 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안에 대해 논하기로 하자 Ⅱ. 본 론 1. 문제1. 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오. 1) 인사행정에서 가족친화적 제도 2) 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거설명 (1) 사회적 교환 이론 (Social Exchange Theory) (2) 자원기반 이론 (Resource-Based Theory) (3) 조직공정성 이론 (Organizational Justice Theory) (4) 마케팅과 소비자이론 (Marketing and Consumer Theory) 2. 문제2. 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안에 대해 논하시오. 1) 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시 (1) 육아휴직 및 유연한 근무시간 (2) 가족 의료 보험 및 혜택 (3) 유아 돌봄 시설 (4) 가족 이벤트 및 프로그램 (5) 가족 관련 상담 및 지원 서비스 2) 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도 한계와 개선방안 (1) 제도의 제공 범위 및 충족도 (2) 제도의 홍보 및 접근성 (3) 자원 제한 및 예산 한계 (4) 제도의 실질적 효과 평가 부족 Ⅲ. 결 론-나의 제언 <참고문헌> -공용, 인적자원관리론, 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도차이점 정리하고 설명, 2022. -공용(2019), 행정조직, 조직이론의 발전과정 -김춘호(2014). 지방공무원 역량평가의 발전방안에 관한 연구: 2012. 전남교육청 5급 승진심사 사례를 중심으로. 한국교원대학교석사학위논문. -박상용; 박동휘; 임도원 (2017) 정치활동 허용하자 봇물 위협받는 공무원 중립 의무. 한국경제 -진종순(2008). 역량평가의 효율성 제고요인에 관한 연구, 경인행정학회세미나 자료, Vol.2008 No.3, pp.133-156.

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