해피레포트 - 성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00 행정학과 성과관리론3공통

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보고서설명
성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00 행정학과 성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자. - 정부기관 : 중앙정부, 지방자치단체, 공기업, 기타 공공기관 등 - 사례 : 조직, 개인, 정책 및 사업 등에 대한 성과관리 제도 중 선택 나름대로 최선을 다해 작성한 자료입니다. 과제물 작성하는데 큰 도움이 되었으면 좋겠습니다. 참고용이니 원본 그대로 제출하지 마시고 나름대로 창작적인 글 만드신다면 좋은 레포트와 논문이 되리라 생각합니다. 구입자 여러분의 앞날에 행복과 행운이 항상 따르길 간절히 기원합니다. 홧팅^^

본문일부/목차
Ⅰ. 서 론 한 나라의 재정은 국민들이 납부한 세금으로 운영되고 있어 소중하게 적재적소에 잘 활용되어야 한다. 그러나 지나친 재정의 남발로 인하여 국가 재정집행에 문제가 생긴다. 1980년대 영미계 국가들을 중심으로 정부의 재정적자 문제를 해결하기 위한 제도적 수단으로 성과 중심의 관리방식을 적극적으로 추진하면서, 경기침체가 지속되면서 성과관리방식은 전 세계적으로 확산되어 왔다. 성과관리를 잘하면 국가재정을 건전하고 효율적으로 사용할 수 있지만 그와 반대로 성과관리를 제대로 하지 않으면 정부재정의 비효율화로 낭비현상을 초래할 수 있다. 이러한 환경 속에서 우리나라에서도 IMF가 발생한 후에 정부의 재정건전성을 확보하기 위하여, 4대 재정개혁의 일환으로 재정성과관리제도를 도입하였다. 그중에서도 재정성과목표관리제도는 정부의 예산 및 결산과정상 각 중앙관서의 성과계획서 및 성과보고서 작성․제출을 의무화하고 그 결과를 국회의 예산심의에 활용하도록 하는 제도로서 재정성과관리제도의 근간이라 할 수 있다. 성과관리제도와 관련하여 공무원의 성과금제도가 공무원사회에서 큰 관심을 얻고 있다. 공무원의 근무실적에 따라 뛰어난 성과를 얻을 경우 공무원의 사기진작과 큰 성과금이 지급되는 것뿐만 아니라 진급에도 긍정적인 영향을 미치기 때문에 공무원들은 성과금을 받기위해 공무에 전력을 다하게 된다. 이는 곧 행정업무의 효율화로 연결되 공직업무의 능률향상으로 이어지는 이중효과가 있게 되는 것이다. 이 장에서는 성과관리론3공통 관심있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해 보기로 하자 Ⅱ. 본 론 1. 지방자치단체의 성과관리 제도-성과급 제도 1) 지방자치단체의 성과지표 및 평가제도 2) 성과급 제도 2. 성과금 제도의 연혁 3. 성과금 제도의 내용 4. 최근 성과금 제도의 운영 결과 5. 성과금제도의 한계점과 발전방안 6. 나의 제언 Ⅲ. 결 론 참고문헌 -공용, 2021, 성과관리, 정부지자체공공기관등 활용하는 재정성과목표관리제도 -고영선·윤희숙·이주호, 한국개발연구원, 공공부문의 성과관리, 2004 -공동성․유승현(2007), 행정자치부 성과관리시스템의 전략관리 분석: 행정자치부,공무원들의 인식을 중심으로 , 한국행정연구 16 -김성철․ 박기묵․ 전성훈, 우리나라 중앙관서의 재정사업 성과관리제도에 관한 연구―성과계획서를 중심으로, 한국사회와 행정연구, 제17권 제4호, 서울행정학회, 2007. -박노욱․ 원종학․ 김진․ 박명호, 재정성과관리제도의 현황과 정책과제, 한국조세연구원, 2008. - 조경훈ㆍ박형준, 2021, 성과관리론, 한국방송통신대학교 출판문화원. -한국조세재정연구원, 재정성과평가제도 환류방안에 관한 연구, 2018

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