해피레포트 - 사회복지조직의 HRM

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :사회복지조직의 HRM.hwp 문서분량 : 7 page 등록인 : cjw1589 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 24.01.04 / 24.01.04 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,500 원

미리보기

같은분야 연관자료
사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.... 5 pages 2000 원

사회복지조직에서 인적자원관리의 개념과 목적 및 기능... 2 pages 1000 원

사회복지조직 인적자원관리(인사관리)의 개념과 기능... 2 pages 1000 원

보고서설명
사회복지조직의 HRM에 대한 내용입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^

본문일부/목차
제 1 장 서 론 1. 연구의 필요성 2. 연구목적 제 2 장 이론적 배경 1. 인적자원관리 1) 인적자원관리의 정의 2) 인적자원관리의 기능 및 하위요인 2. 사회복지 교육훈련 1) 사회복지사 교육훈련 정의 2) 사회복지사 교육훈련 대상과 내용 제 3 장 담론 1. 사회복지사 교육훈련 개선방향 제 4 장 결 론 5. 참고문헌 1. 연구의 필요성 오늘날 빠르게 변해가는 사회 환경, 사람들의 다양한 욕구와 가치관에 따라 사회문제 또한 복잡해져가고 있다. 이에 대한 방안으로 사회복지기관에서 종사하는 사회복지사들이 전문적인 기술과 지식으로 다양한 서비스를 제공해야 할 필요성이 더욱 요구되어지고 있다. 이 때, 사회복지기관의 업무 활동 성과와 서비스 질은 사회복지사들의 전문성이 어떻게 발휘되느냐에 달려 있다. 이장원. 2002. "지역사회복지기관 종사자의 직무만족과 이직성향에 관한연구". 대진대학교 경영행정 대학원 석사학위 논문. 그 이유는 모든 업무 활동 성과와 서비스의 질은 사회복지사로부터 비롯되기 때문이다. 따라서 효율적인 업무수행 및 서비스 질을 향상시키기 위해서는 사회복지사들을 대상으로 전략적인 인적자원관리를 실시하여야 할 필요가 있다. 그리고 인적자원관리의 여러 가지 과정 중에서 교육훈련에 힘써야 할 것이다. 전문성 및 업무능력을 개발할 수 있는 가장 현실적이고 적합한 과정이 교육훈련에 있다고 판단하기 때문이다. 또한, 변하는 사회 환경 속에서 사회복지 담당인력들을 한 교육은 그 변화에 적절한 대응이 그 무엇보다도 필요하다고 볼 수 있으며, 환경 변화에 뒤쳐진 교육은 그 실효성에 의구심을 가질 수밖에 없다. 따라서 사회복지 담당인력의 전문성 강화를 하여 체계인 교육체계를 갖추고 교육훈련의 질 개선, 지속적인 교육기회의 제공, 다양한 교육프로그램 개발을 통한 교육훈련의 질 향상을 도모할 필요가 있다. 2. 연구목적 사회복지조직의 인적자원관리 중 교육훈련에 대한 여러 쟁점들이 있겠지만, 본 보고서 에서는 인적자원관리 중 교육훈련 과정, 즉 보수교육에 대한 현황을 조사하고 문제점 및 해결방안을 제시하고자 한다.

연관검색어
사회복지조직의 HRM

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :사회복지조직의 HRM.hwp
문서분량 : 7 page	등록인 : cjw1589
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 24.01.04 / 24.01.04
구매평가 :	다운로드수 : 0

사회복지조직의 HRM

판매가격 : 2,500 원