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  • 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

  • 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가.hwp
  • 등록인 dsks222
  • 등록/수정일 23.12.28 / 23.12.28
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보고서설명
직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 본인이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성하였습니다.
본문일부/목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무수행 평가의 중요성
2. 직무수행의 다양한 평가방법
3. 본인이 직무수행 평가를 한다면 사용할 평가방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌


기업에서 관리자는 부하 직원들이 직무를 얼마나 잘 수행하고 있는지를 분석하기 위해 직무수행 평가를 한다. 누가 맡은 일을 잘하고 있는지, 누가 잘못하고 있는지를 직무수행 평가를 통해 판단한다. 이때 수행을 평가하는 최선의 방법은 준거 즉 비교의 기준에 견주어 종업원의 업무를 측정하는 것이다. 이는 많은 직무에서는 직무수행을 잘하려면 어떻게 행동해야 하는지를 잘 알지 못한 채 관찰만으로 종업원이 얼마나 수행을 잘하고 있는지를 명확히 알 수 없기 때문이다. 이런 직무수행의 평가는 직원이 직무를 직접 행하는 것을 측정하는 평가방법으로
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#직무수행 평가의 중요성

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