해피레포트 - 워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :워라밸Work and life bal.hwp 문서분량 : 11 page 등록인 : cjw1589 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 23.11.08 / 23.11.08 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
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본문일부/목차
1-1. 워라밸(Work - life balance)의 배경 및 정의 1-2. 워라밸의 필요성 1-3. 워라밸 지원종류 2-1. 유연근무제의 정의 2-2. 유연근무제의 장점과 단점 2-3. 나라별 유연근무제에 대한 법 과 제도 2-4. 우리나라 기업들의 유연근무제 2-5. 유연근무제 현황 2-6 유연근무제가 실시 안 됐던 이유 3. 앞으로 나아가야할 방향 4. 참고문헌 1-1. 워라밸(Work – life balance)이란? Work – life balance는 1970년대 후반 영국에서 개인의 업무와 사생활 간의 균형을 묘사하는 단어로 처음 등장했다. 초기에 이 단어는 Working mom협회와 같은 기구에서 일하는 여성의 일과 가정(family)의 양립에 한정되어 사용되었다. 후에 80년대 이후로는 미국에서 성별과 상관없이 본격적으로 사용되기 시작하였다. 처음에는 생산성 향상과 기업의 경쟁력을 강화시키는 미시적 운동의 성격을 띠었다. 그러다가 1990년대에 이르러 직장생활과 가정생활의 조화를 강조하는 개념으로 본격적으로 발전되었다. 현재 한국에서는 각 단어의 첫 글자를 따서 ‘워라밸’ 이라는 신조어로 불리고 있다. 1-2. 워라밸의 필요성 워라밸이 필요한 이유들은 여러 가지 있다. 먼저 주된 이유 중의 하나는 여성의 사회참여이다 (Lewis & Cooper,1999). 과거에는 남성은 직장에서 일하고, 가족에 대한 경제적 책임을 지며, 여성은 가족을 돌보는 역할을 했다. 하지만 오늘날에는 여성도 노동에 참여함으로서 이러한 분명한 역할분담은 무너지고 있다. 하지만 아직까지도 일과 가정을 모두 관리하는 여성이 많다. 이러한 이중적인 역할의 요구는 여성들에게 상당한 심리적 갈등과 압박요인으로 작용하고, 이는 결국 여성들의 웰빙과 그로 인한 가정, 조직, 지역사회에까지 그 여파가 흘러넘친다는 것이다(Westman & Etzion, 1995). 두 번째 이유는 경제적 여건의 변화와 밀접히 관계되어 있다. 경제가 발전할수록 개인 간, 기업 간의 치열한 경쟁구도가 만들어지게 되었다. 이러한 경쟁의 압박은 경영효율화에 대한 압박으로 이어졌고, 이는 다시 직원들에 대한 성과향상 압박으로 연계되었다. 그러다보니 당연하게 근무시간의 증가, 업무량 증가 및 정신집중도 증가로 인한 노동 강도의 증가로 이어졌다. 그러다보니 근로자에게 부정적인 영향이 끼치게 되는데, 더 큰 문제는 이 영향이 가정으로 까지 이어져서 가족과 함께 할 수 있는 물리적 시간과 정신적 여유를 감소시킨다는 것이다.

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