해피레포트 - 직무평가방법을 비교분석하시오

카테고리 : 레포트 > 인문,어학계열 파일이름 :인적자원관리.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : nav805961752 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 23.09.20 / 23.09.20 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,300 원

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보고서설명
"직무평가방법을 비교분석하시오"에 대한 내용을 정리해서 직무평가에 대한 기술과 평가방법을 비교한 문서입니다.

본문일부/목차
목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고 문헌 본문 내용 조직은 당장 사람을 채용해야 하므로 구인 공고를 직무로 진행하는 것이 이해됩니다. 하지만 채용 검증 과정을 직무 중심으로 하는 것은 당장 오늘 시점에서 일을 할 수 있는 능력을 갖추지 못한 사람이 조직에 합류하게 되는 문제를 낳습니다. 조직은 이러한 사람들을 대상으로 신입이든 경력이든 간에 교육을 통해 비용 지출을 해야 하는 등 작게는 인력 운영에, 크게는 경영 관리에 다양한 문제를 겪게 됩니다. 해당 직무를 설계한 시점은 과거인데, 채용과 직무 수행은 현재와 미래 시점으로 이것이 서로 맞지 않아 들어온 사람, 채용한 사람, 고용주 즉 3자 모두 노동 생산성에 대해 불만을 느끼는 주장이 나오고 있습니다. 이러한 이유로 사업자는 노동의 생산성을 고려한 나머지 인가보다는 시간과 공간에 따라 리스크는 낮고 생산성이 높은 4차 산업 기반의 인공지능 시스템과 로봇 자동화 등으로 생산성의 고도화를 꾀하고 있습니다. 그나마 인간의 존엄과 양심, 규범, 환경, 노조 등 다양한 이유로 인간의 노동 생산성에 대해 미련이 남아 있는 사업자는 4차 산업의 기술을 활용할 수 있는 인간에게 인재라는 표현으로 노동의 유통기한을 배려하고 있습니다.

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