해피레포트 - (전략적인적자원개발론 3학년) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설.hwp 문서분량 : 9 page 등록인 : dove4949 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 23.03.18 / 23.03.18 구매평가 : 다운로드수 : 9 판매가격 : 6,000 원

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보고서설명
(전략적인적자원개발론 3학년) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

본문일부/목차
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 역량모델의 개념과 중요성 1) 역량모델의 개념 2) 역량모델의 중요성 2. 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례 1) 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례 2) 역량 요소 도출 3. 역량모델링의 사례의 문제점 4. 역량모델링의 사례의 개선방안 5. 나의 의견 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 역량(Competency)의 개념은 교육학, 심리학, 경영학, 행정학, 인적자원개발학 등의 학문 분야 또는 연구 목적, 시대의 흐름에 따라 개념에 대한 차이를 보이기도 하지만 1920년대 과학적 관리법(Scientific management)의 저자인 Frederick Taylor가 근원인 것으로 보고 있다. 이후에 행동주의 심리학의 관점에서 처음으로 제시한 White(1959)는 ‘환경 특성과 효과적으로 상호작용하는 능력’이라고 역량의 개념을 제시하고 학습으로 개발할 수 있는 특성이 있다고 하였다. McLagan(1996)은 역량모델링(Competency modeling)을 ‘특정한 역할이나 직무를 성공적으로 수행하는데 요구되는 역량을 체계적으로 규명하는 의사결정 도구’라고 하였고, Dubois(1998)는 역량모델링을 ‘특정한 역할이나 직무에 결정적인 영향을 미치는 역량을 체계적으로 규명하는 과정’이라고 하였다. 따라서 본론에서는 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시해 보겠다.

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