해피레포트 - 경영학원론1B 언론에 소개된 기업-유한킴벌리-관련기사 중 윤리와 관련설명하고 재택근무유용성과한계 및 장기화가 기업경영미치영향 서술하시오0k 무역, 생활과학, 통계데이터 경영학원론

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :경영학원론1B 언론에 소개된 기업-유.hwp 문서분량 : 11 page 등록인 : konggong12s 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 23.03.01 / 23.03.01 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 8,000 원

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보고서설명
경영학원론1B 언론에 소개된 기업-유한킴벌리-관련기사 중 윤리와 관련설명하고 재택근무유용성과한계 및 장기화가 기업경영미치영향 서술하시오0k 무역, 생활과학, 통계데이터 경영학원론1B형 1. 언론에 소개된 기업 관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오.(단, 2022년, 2023년에 발생한 사건에 한함. 기사가 실린 매체, 일시를 나타내는 부분을 스캔하여 첨부하되 기사 전체를 첨부하지는 말 것.) (15점) 2. 코로나가 장기간 지속되면서 재택근무가 보편화되는 경향이 있다. 이는 조직의 변화까지 초래하고 있기도 하다. 재택근무의 유용성과 한계 및 재택근무의 장기화가 기업경영에 미치는 영향을 서술하시오. (15점) 나름대로 최선을 다해 작성한 자료입니다. 과제물 작성하는데 큰 도움이 되었으면 좋겠습니다. 참고용이니 원본 그대로 제출하지 마시고 나름대로 창작적인 글 만드신다면 좋은 레포트와 논문이 되리라 생각합니다. 구입자 여러분의 앞날에 행운이 항상 따르길 간절히 기원합니다. 홧팅^^

본문일부/목차
Ⅰ. 서 론 요즘 기업을 경영하는 목적이 뭘까? 대기업에선 흔히 이런 답을 내놓는다. “기업의 목적인 이윤 추구와 주주(오너)의 이익 극대화”라고. 경영도 이렇게 정의한다. “기업의 효율적인 생산활동을 위해 모든 과학적 수단을 동원하는 행위”라고. 그러나 경영 목적을 다르게 생각하는 기업이 점차 늘고 있다. 기업의 사회적 책임을 강제하는 국제 틀도 마련되고 있다. 국제 표준화 기구인 ISO는 기업의 사회적 책임에 대한 국제표준(ISO 26000)을 제정하는 작업을 추진 중이다. 2009년까지는 ISO 26000을 제정할 예정이다. 00경제연구소 수석연구원은 “ISO 14000 준수 여부가 ‘환경장벽’으로 작용했듯 ISO 26000이 ‘기업의 사회적 책임 장벽’으로 작용할 수 있다”라고 전망했다. ISO 26000에서 권고한 사회적 책임 규정을 준수하지 않는 기업은 금융기관들의 투자나 기업평가에서 낮은 점수를 받을 수밖에 없고, 수출할 때도 불이익을 당할 수 있다는 것이다. 기업의 존재이유는 우선 이윤추구일 것이다. 그러나 지나친 이윤추구를 한 나머지 기업의 사회적 역할을 등한시 한다면 오래갈 수 없는 것이다. 유한킴벌리가 아직도 대중의 사랑을 받는 것은 기업의 사회적 책임을 다했기 때문이다. 즉, 회사의 이윤추구를 바탕으로 하여 사회에 환원하는 기업문화를 이루어 기업에 대한 이미지가 좋아지기 때문일 것이다. 혼다, 맥도날드, 구글 등 외국기업도 기업의 사회적 책임을 다하는 가치경영을 통하여 공유가치를 실천하고 있으며, 한국의 포스코, 현대, 삼성 또한 공유가치를 중심으로 기업문화를 정착하고 있는 것이다. 왜 각 기업들은 공유가치에 주력하는 것일까? 유한킴벌리는 기업시민으로서의 사회공헌을 회사의 기본사명에 포함시키고 있다. 이를 구체적으로 실현하는 프로그램으로 일찍이 1984년부터 우리강산 푸르게 환경보호 캠페인을 시작하였다. 우리 국토의 66%가 산림으로 이루어진 상황에서 숲이 갖는 환경적, 문화적, 경제적 기능 등을 생각할 때에, 이런 공익적 가치를 증대시키는 길이 바로 우리 삶의 질을 향상시키는 길이라는 믿음이 있었기 때문이다. 코로나 시대에 맞는 지속 가능한 방역 체계의 안착과 정밀방역에 따른 일률적인 집합금지나 집합 제한 명령 등 시설별·상황별 여건을 제대로 고려하지 못했던 방역 조치도 맞춤형으로 재설계해 현장의 방역수칙 준수율을 높이고 방역 효과를 제고하고 있다. 이를 위해 구체적으로는 마스크 착용 의무화되며, 직장은 전원 재택근무에 들어가 기존 고위험시설에서 중점·일반관리시설 전체로 확대 적용되고 있다. 최근 확진자수가 몇 백명을 넘고 있어 심각 있어 방역과 일상의 균형이 심각하게 도전받고 있다. 이러한 코로나의 장기화로 인한 재택근무가 전반적으로 확대되고 앞으로 더욱 활성화 될 것으로 보인다. 이 장에서는 경영학원론1A형1. 언론에 소개된 기업 관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오.(단, 2022년, 2023년에 발생한 사건에 한함. 기사가 실린 매체, 일시를 나타내는 부분을 스캔하여 첨부하되 기사 전체를 첨부하지는 말 것.) 2. 코로나가 장기간 지속되면서 재택근무가 보편화되는 경향이 있다. 이는 조직의 변화까지 초래하고 있기도 하다. 재택근무의 유용성과 한계 및 재택근무의 장기화가 기업경영에 미치는 영향을 서술하기로 하자. Ⅱ. 본 론 1. 언론에 소개된 기업 관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오.(단, 2022년, 2023년에 발생한 사건에 한함. 기사가 실린 매체, 일시를 나타내는 부분을 스캔하여 첨부하되 기사 전체를 첨부하지는 말 것.) (15점) 1) 유한킴벌리 기업윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명 (1) ESG 경영 실천 통해 성장과 변혁, 책임 강화 (2) 기후변화 대응, 소외계층 배려 등 진정성 있는 노력 지속 2) 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판 (1) 의무론 (2) 권리론 (3) 공리론 (4) 정의론 (5) 상대주의 관점 3) 나의 제언 2. 코로나가 장기간 지속되면서 재택근무가 보편화되는 경향이 있다. 이는 조직의 변화까지 초래하고 있기도 하다. 재택근무의 유용성과 한계 및 재택근무의 장기화가 기업경영에 미치는 영향을 서술하시오. (15점) 1) 코로나로 인한 재택근무 2) 재택근무의 유용성과 한계 및 재택근무의 장기화가 기업경영에 미치는 영향서술 3) 나의 제언 -자기 주도적인 조직문화 정립이 필요- Ⅲ. 결 론 참고문헌 -공용, 2010, 우리나라의 사회적기업의 운영현황, 미간행자료. -공용, 2020, 인간과과학, 역사속의 전염병 대유행 코로나 바이러스 대유행과 비교 -김은주, 2022, 유한킴벌리, 19년 연속 한국에서 가장 존경받는 기업 선정 -김재구, 2018, 기독경영연구, 왜 사회가치경영인가? -남영희(1990), 「경영자의 윤리와 사회적 책임」, 인문당. 대한상공회의소∙한국무역협회 ∙중소기업협동조합중앙회∙한국경영자총협회∙전국경제인연합회∙ -배종태, 2020, 카이스트, 경영칼럼, 사랑받는 기업과 사회가치경영 -이윤희, 2019, 아웃소싱타임즈, 코로나19로 인해 4차산업혁명 시대는 더 빠르게 온다 -이미영. 2010, KDB미래전략연구소 미래전략개발부, 코로나19 이후 업무방식 변화 트렌드와 시사점 -정운찬, 2019, 신동아, 기업의 사회적 가치 창출 왜 중요한가 -정원식, 부산대학교 일반대학원 논문(2009),사회적기업 성과 측정에 관한 연구 -박동준(1993), 「기업의 사회적 책임 수행을 위한 기업윤리에 관한 연구」, 서울대 대 학원 박사학위논문. -조영복, 2008, 사회적기업연구원장, 착한 기업 뒤엔 착한 소비자 있다. -한국방송통신대학교 편집부(2014), 경영학 특강, 한국방송통신대학교

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