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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[사회복지조직 인사관리] 보상 및 인.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : koko22 문서뷰어 : 
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- 보고서설명
- 자료명 : [사회복지조직 인사관리] 보상 및 인력 유지(승진 및 이직관리)
[사회복지조직 인사관리] 보상 및 인력 유지(승진 및 이직관리)에 대한 레포트 참고자료입니다.
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- 본문일부/목차
- 과제명 : [사회복지조직 인사관리] 보상 및 인력 유지(승진 및 이직관리)
[사회복지조직 인사관리] 보상 및 인력 유지(승진 및 이직관리) 요약 및 정리한 과제물 참고자료입니다.
목차 및 본문의 일부
[사회복지조직 인사관리] 보상 및 인력 유지(승진 및 이직관리)
1. 보상
보상은 업무평가를 통해 기관구성원의 기여도에 상응하는 임금, 봉급 등 적절한 금전적 혜택을 주는 것을 의미한다.
임금은 기관 측에서는 비용으로 인식하여 가능하면 줄이려고 노력하는 반면 피고용자 측에서 보면 소득으로 인식되기 때문에 가능하면 더 받으려고 노력한다. 따라서 양자 모두를 만족시킬 수 있는 관리기술이 필요하다. 특히 적절성, 공정성 및 합리성의 원칙이 반드시 지켜
... (이하의 내용은 생략) ...
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