 |
 |
 |
 |
-
-
카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :(조직설계론)갈등관리 지향 조직의 설.hwp 문서분량 : 1 page 등록인 : yj1582 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 23.02.16 / 23.02.16 구매평가 : 
다운로드수 : 0 판매가격 : 500 원
미리보기
갈등관리 지향 조직의 설-2653_01_.jpg)
- 같은분야 연관자료
-
미술 감상문...
11 pages 3000 원 노사관계 성공 사례...6 pages 1500 원 A+레포트▶[교육학]인간행동과 심리의 이해_자기 성장 프로그램:: 사례적용...126 pages 1000 원 건강가족지원 단체 및 프로그램...17 pages 3000 원 [교육 대학] 서로떨어질 수 없는 관계 대화의 교실 및 열린교육, 학교 문화 ...3 pages 500 원
- 보고서설명
- 가. 열린 대화를 추구하는 ‘옥소’의 조직구조는 어떤 갈등을 예상할 수 있는가. 장점과 단점을 각각 3가지 이상 제시하라.
나. 창의적인 디자인이 핵심역량인 기업이 자체 디자이너와 디자인 부서를 두지 않고 외부 디자인을 아웃소싱하고 있다. 이에 대한 내부 및 외부 직부문간 갈등과 권력관계에서 제기될 수 있는 문제를 논하라.
다. 옥소의 조직설계가 우리나라 기업에게 주는 시사점은 무엇인가? 이와 유사한 국내외 기업을 조사하여 비교하라.
- 본문일부/목차
- 1. 사례개요
가. 우리의 회의엔 배려가 없다‘틀렸다’ 말할 만큼 친하니까
- 직원 70명 평균 나이 31세, 관련 업무 경력 무관
- 자체 공장 및 판매 조직 전무하나 매년 신제품 100종류를 50개국 출시
- 옥소는 고객의 불편함을 찾아 해결하는 것에 집중
나. 소비자가 느끼지 못하는 불편함까지 잡아내라
- 옥소를 한마디로 정의하면 ‘해결사’, 시장의 제법 괜찮은 물건을 아주
좋은 물건으로 탈바꿈하여 고객 만족도 극대화
- 옥소는 발명이 아닌 혁신, 곧 개선에 포커스를 맞춘 것이다.
- 열린 대화를 통해 모든 불평 불만과 장단점을 회의하여 해결방안 도출
- 연관검색어
- 열린 대화
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
