해피레포트 - [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[인적자원관리론 2학년] 국가공무원과.hwp 문서분량 : 11 page 등록인 : dove4949 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 22.04.15 / 22.04.15 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 6,000 원

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보고서설명
[인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

본문일부/목차
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 공무원 인사제도의 특징 2. 국가공무원의 인사제도 – 다면평가 3. 지방공무원의 인사제도 – 성과평가 4. 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점 1) 국가공무원의 다면평가제 (1) 조직의 핵심역량의 강화 (2) 고객서비스의 증대 (3) 팀 형성 강화 (4) 참여문화 유도 (5) 계층구조 축소 및 조직 유연성 증대 2) 지방공무원의 성과평가제도 (1) 타당성(validity) (2) 공정성(justice) (3) 참여성(participation) (4) 실용성(practicality) 5. 시사점 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 대부분의 중앙부처 및 지방자치단체는 공무원의 근무성적 및 성과평가결과를 승진임용에 상당부분 반영하고 있다. 그런데 자세히 살펴보면 적격자를 찾아내는데 유용한 자료로 활용되기 보다는 형식적 절차적 필요요건을 충족하기 위해 사용된다는 표현이 적절하다고 할 것이다. 왜냐하면 그만큼 공정하고 객관적인 평가가 이루어지지 못하기 때문이다. 그렇다면 근무성적 및 성과평가 결과가 보수에는 어떠한 영향을 미치고 있는가를 생각해 볼 필요성이 있다. 불과 몇 해 전만해도 근무성적 및 성과평가가 보수와는 직접적인 관계가 없었다. 공무원의 보수는 계급과 호봉에 따라 봉급이 정해지고 그 외 근무여건에 따라 다소 수당이 다를 뿐이었다. 따라서 본론에서는 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명해 보겠다.

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