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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :리더가 Lewin의 조직 변화 3단계.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : aeyoung00 문서뷰어 : 
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- 보고서설명
- Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 리더가 Lewin의 조직 변화 3단계 모델
2. 조직변화와 혁신을 관리하기 위한 전략 및 시스템
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅰ 서론
현대 사회는 그 정도가 약해졌지만 아직까지 조직이 지배하는 사회라 개념 지을 수 있다. 모든 형태의 모임은 조직으로 나타나고 조직은 그 구성원으로만 존재한다. 따라서 다양한 책에서 조직이 어떻게 변화해야 하는지에 대해 주장하고 또 많은 조직에서 이를 실천하고자 노력하는 것이다. 이에 따라 당연히 많은 학자들은 조직변화에 대한 주장을 이어왔다.
- 본문일부/목차
- Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 리더가 Lewin의 조직 변화 3단계 모델
2. 조직변화와 혁신을 관리하기 위한 전략 및 시스템
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅱ 본론
1. 리더가 Lewin의 조직 변화 3단계 모델
Lewin의 3단계 모델은 해빙, 변동, 재결빙으로 이루어져있다. 먼저 해빙은 세 가지 방법을 통해 가능하다. 행동을 현상으로부터 멀어지게 하는 추진력을 증가시키고, 균형 상태로부터 멀어지는 것을 억누르는 억제력을 감소시키며 세 번째는 두 방법을 결합하는 것이다. 앞서 얘기 했듯이 Lewin은 변화과정을 해빙, 변화, 재결빙의 3단계로 보았다.
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