해피레포트 - [정보사회와디지털문화2022]교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :정보사회와디지털문화2022교재 1장.hwp 문서분량 : 8 page 등록인 : junhwan98 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 22.03.22 / 22.04.14 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 4,900 원

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보고서설명
[정보사회와디지털문화2022]교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오.

본문일부/목차
1.서론 2.스마트워크의 등장배경 및 개념 3.재택근무의 개념과 역사 4.재택근무 현황 및 목적 5.재택근무가 지니고 있는 장점과 단점 6.결론 7.참고자료 본문내용 1. 서론 2020년 3월 세계보건기구는 전 세계로 급격히 확산 중인 코로나19(COVID-19)에 대하여 세계적 대유행을 선포했다. 이에 우리나라를 비롯하여 전 세계적으로 ‘사회적 거리두기’나 ‘생활 속 거리두기’를 실시하고 있으며, 대면중심의 일상생활이 비대면중심의 문화로 빠르게 변화하고 있는 추세이다. 특히 코로나19 사태로 대부분의 기업들이 대면근무의 전통적인 근무형태에서 재택근무와 유연근무 체제로 전환하였으며, 그 결과 스마트워크를 실행하고 있는 기업들이 점차적으로 증가하고 있다. 최근 전 세계적으로 주목받고 있는 스마트워크는 기존의 원격근무에서 발전 된 형태로 오늘날에는 정보통신기술을 활용하여 재택근무뿐만 아니라 모바일근무, 스마트워크센터근무, 유연근무를 모두 포괄하는 유연한 근무형태이다. 이는 시간과 장소에 얽매이지 않고 효율적으로 일할 수 있는 미래 지향적인 근무환경을 의미 한다. 기존에는 일을 하기 위해서 종사원들이 직장에 출근했다면, 스마트워크는 사람이 중심이 되어 꼭 직장이 아니더라도 어디에서든지 일을 수행할 수 있으며, 다양한 정보를 공유하고 협업할 수 있는 창의적인 업무형태이다. 2. 스마트워크의 등장배경 및 개념 스마트워크는 미국에서 통근을 대체하는 ‘텔러커뮤팅이라는 용어로 사용하고, 유럽에서 근무 장소가 변화되었다는 의미에서 ‘텔리워크혹은 ‘리모트워크’를 사용하고 있다. 우리나라의 경우 ‘재택근무’, 혹은 ‘안방 근무’ 라는 용어로 사용하다가 최근에 스마트워크라는 용어로 사용하고 있다. 최로 원격근무라는 용어를 사용한 Niles는 원격 근무를 “근로자들이 컴퓨터와 통신기기를 이용함으로써 출퇴근을 비롯한 업무와 관련된 모든 이동을 원격 정보통신으로 대체하여 전통적인 사무실 이외의 장소에서 작업을 수행하는 근무 형태”라고 정의하였다. Britton은 원격 근무를 “근무 시간과 근무 장소의 측면에서 유연성이 심화된 것으로 지리적 간극이 통신 기술과 극소전자에 의해 연결되어 근무 시간의 일정 부분을 전통적인 사무실 이외의 환경에서 작업하는 새로운 근무방식” 이라고 정의하였다. 참고 자료 이재훈, 2020, 법무법인 인터렉스, 코로나사태와 근무방식의 변화 김재생, 한광식 “스마트워크의 핵심 기술 요소와 국내외 동향” 한국콘 턴츠학회지 14, pp. 14-20. 남수현･노규성･김유경. (2019). 스마트워크 수준 결정 모형에 대한 연 구. 디지털정책연구, pp. 191-200. 유철규. (2020). ‘코로나-19’가 바꾼 노동 공간 : 재택근무 확산. 월간, 공공정책, 174(), 8-9. 장영신, 2020, 복지타임즈, 포스트 코로나 시대의 사회서비스 박혜영, “스마트워크 환경에서 일과 삶 균형(WLB), 경력몰입, 이직의 도 간의 구조적 관계", e-비즈니스연구 17, pp 141-156. 미래부 실태조사, 2016. 이국용. (2017). 테크노스트레스와 정보기술 이용중단의 관계. 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집, (), 443-457. 전혜영, 2020, 헬스조선, 코로나 블루도 심각 단계 방치하면 우울증 될 수도 김영미. (2020). [정책제안] 코로나-19 속 한국의 일·가족 양립 현실, 위기로 끝낼 것인가, 변화의 기회로 만들 것인가. 월간 공공정책, 174(), 56-59 인사혁신처, 2020, 재택근무·시차출퇴근…공직사회 비대면·비접촉 근무 활성화 이경희,김기선, “스마트기기 사용이 근로자의 일과 삶에 미치는 영향 연 구”, 한국노동연구원 연구보고서, Vol. 13 No. 3, 2012.9, pp. 427-459.2018

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