해피레포트 - [방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 행정변동론(공통)(조직변동의 이론적 관점에 대하여 설명하시오.)

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[방송통신대학교 2020학년도 2학기.hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : ssonda11 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 22.01.14 / 22.01.14 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 3,000 원

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본문일부/목차
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회변동과 관련한 이론적 입장 1) 생활주기론 2) 목적론 3) 변증법적 이론 4) 진화론 2. 조직과 환경의 관계를 중심으로 한 이론적 입장 (적응적 관점) 1) 상황적응 이론 2) 자원의존 이론 3) 제도화 이론 4) 조직전략 이론 5) 조직학습 이론 3. 조직과 환경의 관계를 중심으로 한 이론적 입장 (생태학적 관점) Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 조직의 변동성에 대한 논의에 앞서 조직을 보는 관점에 대한 이해가 필요하다. 하나의 유기체로 조직을 보는 관점에서는 조직이 생성되고 성장하고 쇠퇴하는 일련의 흐름을 자연스러운 과정으로 바라본다. 반면 조직을 기능주의적으로 바라보는 관점에서는 조직 자체를 항상성을 지닌 체계로 이해하기 때문에 조직변동에 대해서는 크게 관심을 두지 않는다. 하지만 현실에서 모든 조직은 끊임없이 움직이고 있다. 조직은 한 상태로 머물러 있지 않으며 외부 환경의 변화와 다양한 자극으로부터 생존하기 위해 늘 도전하고 대응한다. 조직의 안정성이라는 개념도 예측 가능한 환경의 변화와 자극에 대한 정형화되고 획일적인 반응으로 인식할 필요가 있다. 즉 외견상 안정상태에 있는 조직이라 할지라도 실제로는 끊임없이 움직이고 있는 것이다.

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