해피레포트 - 2021년 2학기 방통대 간호지도자론 중간과제물] 1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구 2) 피들러의 상황모형

카테고리 : 레포트 > 의학계열 파일이름 :간호지도자론.hwp 문서분량 : 13 page 등록인 : flytothex 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 21.09.30 / 21.09.30 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 7,000 원

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보고서설명
2021년 1학기 한국방송통신대학교 간호지도자론 중간과제물 참고자료입니다. 참고문헌 이것저것 찾아보면서 정말 열심히 했습니다. 분명 도움 되실 겁니다. 감사합니다. 간호지도자론 (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 간호지도자론 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

본문일부/목차
[간호지도자론 본문 내용 중 일부발췌] 오하이오 주립대학의 리더십 연구는 리더십 스타일을 배려와 구조 중심으로 구분하고, 어떤 리더십 스타일이 더 효과적인지를 분석하였다. 여기에서 배려란 리더가 구성원들에게 보내는 우호적인 행동이나 구성원에 대한 다양한 관심 등을 의미한다. 예를 들어, 구성원들을 지원해주고 배려해주는 행동을 취한다든지, 구성원의 입장을 대변해주고, 개방적인 의사소통을 보여주며, 적절하게 구성원들을 인정해주고 동등하게 대우해 주는 행동들을 취하는 것이다. 구조중심은 조직의 공식적 목표를 달성하기 위해서 리더 자신의 역할과 구성원들의 역할을 조직의 구조 속에서 이해하는 것이다. 예를 들어, 구성원들을 역할설정, 계획의 수립과 조정, 문제의 해결, 구성원들의 독려, 작업수준의 설정과 표준절차의 준수, 시한의 관리 등에 중점을 두는 리더십 스타일이다. 배려와 구조중심은 서로 독립적인 리더십 스타일처럼 보인다. 즉, 어떤 리더는 배려를 잘하고, 또 어떤 리더는 구조화를 잘한다. 과연 어떠한 스타일이 조직의 목표달성에 도움이 되는가를 검증하기 위해서 수많은 연구가 이루어졌지만, 주목할 만한 결론을 도출하지는 못하였다. 피들러의 상황모형은 LPC 점수의 의미에 대한 논란, 지도성이 효과에 대한 제한적 시각, 지도성이 발휘되는 역동적인 개방 체제에 대한 고려 미흡 등의 취약한 부분이 있기는 하였다. 그러나 지도성에 대한 상황적 접근을 시도함으로써 지도성 연구에 새로운 계기를 마련해 준 지대한 공헌을 하였다. [간호지도자론 목차] Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 간호지도자론 1] 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정 1. 오하이오 주립대학 리더십 연구 알아보기 1) 연구 내용 2) 연구 결과 3) 연구의 문제점 4) 연구에 대한 평가 2. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 (리더십 스타일) 사정 1) 배려 2) 구조 주도 간호지도자론 2] 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단 1. 피들러의 상황모형 알아보기 1) 피들러 상황모형의 형성과정과 그 배경 2) 피들러 상황모형의 개념적 틀 3) 상황변수 ① 리더-구성원 관계 ② 과업구조 ③ 직위권력 4) 상황의 호의성 2. 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 지도자가 처해있는 상황 호의성 진단 1) 리더-구성원 관계 2) 과업구조 3) 직위권력 간호지도자론 3] 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오. Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 [참고문헌] 이상미 저, 간호지도자론, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2016. 김도환, 상황이론을 적용한 중년남성의 만성질환에 대한 인식이 건강행동의도와 건강행동에 미치는 영향, 성신여자대학교 대학원, 2018. 김정우, 병동간호사의 리더역할 인식과 수행, 울산대학교 산업대학원, 2017. Stephen M. Shortell 저, 신의철 외 2명 역, 병원조직관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010. 강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010. 이민지, 간호사의 의사소통 능력과 리더십 수행에 대한 인식 정도 : 병원 내부고객과 간호사 중심, 가톨릭대학교 대학원, 2016. 정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014. 임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013. 김인경, 간호 리더십과 팔로워십, JMK, 2016.

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