해피레포트 - 산업복지론 기말 2021] 작업장 위험에 대한 시각 두가지, 개인의 계약관계로 볼 것인가? 작업장에 내재된 구조적 관계로 볼 것인가? 두가지 관점에 따른 차이,본인이 지지하는 관점

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :산업복지론.hwp 문서분량 : 12 page 등록인 : mss2dw 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 21.05.12 / 21.05.12 구매평가 : 다운로드수 : 21 판매가격 : 6,000 원

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보고서설명
- 한국방송통신대학교 2021년 1학기 사회복지학과 3학년 산업복지론 공통, 기말 과제물 참고자료입니다. - 서론, 본론, 결론의 기본구조 및 참고문헌 작성하였습니다. - 방송강의 6강 ~ 8강의 내용을 중심으로 참조하였습니다. - 최근 발생한 작업장 사고에 대한 뉴스 등을 참고하였습니다. 산업복지론] 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다. ‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가? 두가지 관점에 따른 차이를 서술하고 본인이 지지하는 관점을 이유와 함께 서술하시오.

본문일부/목차
[본문일부] 산업복지론 기말] 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다. ‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가? 두가지 관점에 따른 차이를 서술하고 본인이 지지하는 관점을 이유와 함께 서술하시오. Ⅰ. 서론 산업복지론 기말] 지난 4월 22일, 평택항에서 하청업체 비정규직 노동자가 사망하는 사고가 또 발생했다. 작업장에서 사망한 스물세 살 청년의 이야기가 낯설게 느껴지지 않는 것은 어쩌면 당연한 일 일는지 모른다. 청년 비정규직 노동자의 죽음이 데자뷰처럼 반복되고 있기 때문이다. 우리나라의 하도급, 파견, 용역 등 간접고용은 산재를 예방할 수 있는 자원에 대한 노동자의 권리를 심각하게 제한하고 있다. 간접고용은 노동자에 대한 다양한 책임으로부터 회사를 자유롭게 한다. 산재가 발생해도 원청 기업의 책임을 묻기 어려운 상황에서 간접고용은 확산되고 위험의 외주화는 독버섯처럼 퍼져나갔다. 고용주의 책임소재가 구조적으로 불분명하니 노동자의 안전문제는 뒷전일 수밖에 없다. 산업현장의 이러한 구조적인 위험을 제거하기 위해서는 산업복지라는 사회적 안전장치가 더욱 강화되어야 한다. 우리는 산업복지를 통해 노동자와 그 가족을 도와서 직장 내외에서 발생하는 문제를 해결하여 노동자가 보다 나은 생활을 영위할 수 있도록 지원하고, 노동자들의 물리적·사회적 환경을 개선하여 안전한 노동 환경을 만들어갈 수 있다. 지금부터 작업장 위험에 대한 시각(‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가?) 두 가지 관점에 따른 차이를 서술하고 본인이 지지하는 관점을 이유와 함께 서술하도록 하겠다. [목차] Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 산업복지란 무엇인가? 2. ‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가? 두 가지 관점에 따른 차이 1) ‘개인의 계약관계’로 보는 관점 2) 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 보는 관점 3. 최근 발생한 작업장 사고를 통해 살펴본 작업장 위험 1) 2021년 평택항 사망 사고 2) 2016년 구의역 사망 사고 3) 2018년 태안화력발전소 사망 사고 4) 택배노동자 사망 사고 4. 본인이 지지하는 관점(작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 보는 관점)을 이유와 함께 서술 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌

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