해피레포트 - [경영학과 3학년] SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[경영학과 3학년] SHRD의 주요.hwp 문서분량 : 6 page 등록인 : dove4949 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 21.04.13 / 21.04.13 구매평가 : 다운로드수 : 9 판매가격 : 6,000 원

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본문일부/목차
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. SHRD의 정의 2. SHRD의 주요 특성 3. 역량과 성과의 인과관계 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 인적자원개발은 기업체에서 조직구성원을 대상으로 이루어져 온 훈련 및 개발이 개념적인 시초이기 때문에 여타의 조직보다는 주로 기업체에서 널리 활용되는 개념이다. 이러한 인적자원개발은 학습 결과에서 기인한 성과 창출에 집중하며 ‘훈련에서 학습’으로, ‘학습에서 성과’로 그 패러다임이 변화하였다. 최근에는 인적자원개발이 기업의 경영전략 달성을 위해 학습, 성과를 넘어 보다 더 전략적인 역할을 수행해야 한다는 패러다임으로 전환되고 있다. 따라서 본론에서는 SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해 보겠다. Ⅱ. 본론 1. SHRD의 정의 전략적 인적자원개발의 정의는 연구자별로 다양하다. Rothwell과 Kazanas(1989)는 전략적 인적자원개발이란 미래에 필요한

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