해피레포트 - 인간관계론이 생겨난 계기, 기업에 취직을 하면, 이 행위를 공리주의적 관점, 정의론적 관점 및 사회계약론적 , 매뉴얼은 경영의 , 조직구조를 결정하는 요인 중 공식화의 정도를 설명

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :경영학원론.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : wksh0418 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.08.08 / 20.08.08 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,700 원

미리보기

같은분야 연관자료
조직이론 중 과학적 관리이론과 인간관계론의 차이점을 분석하시오... 4 pages 2000 원

[공과기술] 과학 적 관리 / 과학 적 관리란 . 과학 적 관리의 창... 16 pages 1000 원

[생활전문] 직무만족에 관한 요약 / 職務滿足職務滿足은 科學的 管理時代를 지나 人... 3 pages 500 원

[경제경영] kn1135049 조직행동론 / (1)과학 적 관리 운동의 태동 과학 적 관리 운... 3 pages 500 원

[인문사회] kn1135419 테일러의 과학 적관리 / 테일러의 과학 적 관리경험과 감에 의 ... 2 pages 500 원

보고서설명
Ⅰ. 인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가? 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생을 촉발시킨 과정을 설명하시오. 산업혁명 이후 기업 기업이 대규모화 되면서 생산능력이 확대되었지만, 경영은 비능률적으로 이루어졌다. 이것은 영국에서 능률증진운동으로 발전하면서 노동생산성 향상, 임금의 합리화, 생산방식의 과학화로 이어져 테일러의 과학적 관리로 이어졌다. 테일러는 작업 수행 최적 동작을 제시함으로 작업에 소요되는 시간을 정확히 측정하면서 하루에 노동자가 할 수 있는 최적 작업량을 알아 성과급 제도

본문일부/목차
목 차 Ⅰ. 인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가? 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생을 촉발시킨 과정을 설명하시오. 1. 과학적 관리 추종자 1). 갠트 2). 길브레스부부 3). 헨리포드 4). 헤리포드 2. 일반관리론 1). 페이욜 2). 막스베버 3. 인간관계론 .메이요 4. 인간관계론 공헌과 한계 Ⅱ. 기업에 취직을 하면 ‘기업에 다니게 되었다.’고 하지 않고 ‘회사에 다니게 되었다.’고 흔히 말한다. 이 말이 항상 올바른 것은 아니다. 그 이유를 설명하시오. 1. 기업 2. 회사 3. 그러므로 ‘기업에 다녔다고 하지 않고 회사에 다녔다’고 말한다. Ⅲ. ‘아프리카에 진출한 한 기업은 그 국가에서 사업을 따내기 위해 허가 관청의 관리에게 고가의 선물을 주었다.’ 이 행위를 공리주의적 관점, 정의론적 관점 및 사회계약론적 관점에서 비판 혹은 옹호해보시오. 1. 공리주의적 관점 2. 정의론적 관점 3. 사회계약론적 관점 4. 결론 Ⅳ. 코로나 사태에 의료기관들은 사스, 메르스 사태를 겪으면서 완성된 매뉴얼에 따라 처치를 잘함으로써 바이러스의 확산 저지 및 치료가 순조롭게 이루어졌다고 평가된다. 여기에서 매뉴얼은 경영의 계획단계에서 세우는 계획 중 어떤 유형의 계획에 속하는가? 그 유형을 간략히 설명하시오. 1. 전략계획 2. 전술계획 3. 기능계획 - 상시계획 - Ⅴ. 조직구조를 결정하는 요인 중 공식화의 정도를 설명하고 기업이나 부서에 따라 공식화의 정도가 다른 예를 들어보시오. 1. 공식화 2. 예제 Ⅰ. 인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가? 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생을 촉발시킨 과정을 설명하시오. 산업혁명 이후 기업 기업이 대규모화 되면서 생산능력이 확대되었지만, 경영은 비능률적으로 이루어졌다. 이것은 영국에서 능률증진운동으로 발전하면서 노동생산성 향상, 임금의 합리화, 생산방식의 과학화로 이어져 테일러의 과학적 관리로 이어졌다. 테일러는 작업 수행 최 Ⅱ. 기업에 취직을 하면 ‘기업에 다니게 되었다.’고 하지 않고 ‘회사에 다니게 되었 다.’고 흔히 말한다. 이 말이 항상 올바른 것은 아니다. 그 이유를 설명하시오. 1. 기업: 생산을 위한 수단으로 소유와 노동의 분리를 통하여 영리를 추구하는 독립적 생산 단위로 사업을 계획하는 주체를 말한다. 기업에는 사기업과 공기업이 있고 사기업에는 개인기업과 공동기 2. 회사: 영리성과 사단성과 법인성의 특징을 가진다. 공기업은 영리를 목적으로 하지 않기 때문에 회사라 말할 수 없다. - 영리성은 Ⅲ. ‘아프리카에 진출한 한 기업은 그 국가에서 사업을 따내기 위해 허가 관청의 관 리에게 고가의 선물을 주었다.’ 이 행위를 공리주의적 관점, 정의론적 관점 및 사 회계약론적 관점에서 비판 혹은 옹호해보시오. 1. 공리주의적 관점 다수가 행복해진다면 소수를 희생하더라도 윤리적으로 본다는 것이다. 영국의 벤담이 말 한 ‘최대 다수의 최대 행복’의 말과 상통한다. 이는 가치 기준이 최대와 다수 중심으로 이 루어진 것이다. 다수가 행복하면 소수는 희생되어도 된다는 논리를 가지게 된다. 최대 다수가 절대적으로 옳을 수 3. 사회계약론적 관점 사회 전반과 산업계에 통용되는 관행에 의하여 기업의 경영이 옳고 그름을 판단해야 한다. 기업에 관련된 법이 존재하지 않으면 관행과 관습에 따라서 옳고 그름을 판단해야 한다. 관습과 관행은 그 환경에 적절한 규칙으로 이루어진 일이라고 볼 수 있기 때문이다. 그러나 그것이 정당하거나 반드시 옳다는 것이 아니라. 모두가 인정하고 호응하는 원칙이기 때문이다. 문제는 법이 있는데 4. 결론 아프리카 국가의 관료에게 선물을 주므로 기업이 사업을 따낼 수 있다면 해야 한다. 공리주의적 관점과 정의론적 관점에서는 다를 수 있지만, 사회계약론적 관점에서는 있을 수 있기 때문이다. 기업이 외국에서 사업을 할 때는 그 나라의 법 테두리 안에서 운영되어야 한다. 법 테 두리 안에서는 공리주의 윤리관이 존재해야 하다. 그러면 공리주의가 주장하는 최대 다수 의 최대 행복을 추구할 수

연관검색어
과학적 관리

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :경영학원론.hwp
문서분량 : 5 page	등록인 : wksh0418
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 20.08.08 / 20.08.08
구매평가 :	다운로드수 : 0

인간관계론이 생겨난 계기, 기업에 취직을 하면, 이 행위를 공리주의적 관점, 정의론적 관점 및 사회계약론적 , 매뉴얼은 경영의 , 조직구조를 결정하는 요인 중 공식화의 정도를 설명

판매가격 : 2,700 원