해피레포트 - [인적자원관리론 2학년] 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고

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보고서설명
[인적자원관리론 2학년] 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, (5점) 2. 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(예: 가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오. (40점) 3. 공무원의 종류에 대해 상술하고 (5점) 4. 직위분류(교재116~118쪽)에 대해 개념을 설명한 후, 하나의 직군을 선정하여 직위-직급-직렬-직류-직군을 예를 들어 설명하시오(20점)

본문일부/목차
1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, (5점) 2. 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(예: 가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오. (40점) 1) 보상 및 사기관리 측면에서 고찰한 유연근무제의 의미 2) 보상 및 사기관리 측면에서 고찰한 유연근무제의 장점과 단점 3) 보상 및 사기관리 측면에서 고찰한 유연근무제의 중요성 4) 보상 및 사기관리 측면에서 고찰한 유연근무제의 개선점 3. 공무원의 종류에 대해 상술하고 (5점) 1) 일반공직공무원과 특별공직공무원 2) 정무관과 사무관 4. 직위분류(교재116~118쪽)에 대해 개념을 설명한 후, 하나의 직군을 선정하여 직위-직급-직렬-직류-직군을 예를 들어 설명하시오(20점) 1) 직위분류에 대해 개념 2) 하나의 직군을 선정하여 직위-직급-직렬-직류-직군을 예를 들어 설명 참고문헌 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, (5점) 유연근무제는 시간과 공간의 정형화된 틀을 완화하여 근로의 유연성을 높이는 제도라고 할 수 있다. 유연근무제는 동질적인 근무시간과 근무형태를 개인별 또는 기업별 특성에 맞춰 다양화함으로써 개인과 조직의 사기를 높이는데 유용한 제도이며, 좁은 의미로는 근무시간과 장소의 다양화에서부터, 넓은 의미로는 근무복장 및 근무방식 등 근무문화의 유연화를 포괄하고 있다. 우리나라 정부에서는 획일화되고 규격화된 근무형태로 정부 경쟁력을 갖추는데 한계가 있다고 보고, 근무형태를 개인, 업무 및 기관별 특징에 맞게 다양화하는 유연근무제도를 2010년 본격적으로 도입하여 활성화하기로 하였다. 정부에서의 유연근무제는 정형화된 근무형태에서 탈피하여 출퇴근시간, 근무장소 및 근무형태를 다양화함으로써 생산성을 제고하려는 조직관리라고 정의하고 있다.

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