해피레포트 - 고용보험법의 제정목적, 적용범위, 급여유형, 전달체계

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :고용보험법의 제정목적, 적용범위, 급.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.05.13 / 20.05.13 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 1,000 원

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자료제목 : 고용보험법의 제정목적, 적용범위, 급여유형, 전달체계 고용보험법의 제정목적, 적용범위, 급여유형, 전달체계에 대한 레포트 자료입니다. <고용보험법의 제정목적, 적용범위, 급여유형, 전달체계> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.

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자료명 : 고용보험법의 제정목적, 적용범위, 급여유형, 전달체계 고용보험법의 제정목적, 적용범위, 급여유형, 전달체계에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <고용보험법의 제정목적, 적용범위, 급여유형, 전달체 고용보험법의 제정목적, 적용범위, 급여유형, 전달체계 실업보험은 실업을 일종의 보험사고로 취급하고 보험원리에 의해 노동자가 실직으로 소득을 상실하였을 때 생활안정을 위해 일정 기간 동안 일정 수준의 급여를 지급하는 일종의 사회보험이다. 이는 구빈이 아니라 실직 시의 생활위험을 미리 보험기술에 의해 방빈과 고용기회를 확대하려는 취지에서 실시하고 있다. 그러나 국가의 일반적인 강제에 의해 자본가의 경비부담을 수반한다는 점에서 자조적 상호부조인 공재활동과는 상이하다. 그렇지만 한국에서는 실업보험이라는 들을 유지하고 있는 일본과 독일의 선행 경험을 고려하면서 보다 적극적인 의미를 가진 고용보험의 명칭을 쓰고 있다. 1993년 12월 27일 법률 제4644호로 제정되고 1995년 7월 1일부터 시행된 한국의 고용보험은 "고용보험법" 제1조(목적)에서 "이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개기능을 강화하며 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자 생활안정과 구직활동을 촉진함으로써 경제사회발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다."고 규정하고 있다. 즉, 고용보험은 실직 근로자에게 실업급여를 지급하는 소극적이고 사후적인 실업보험의 역할을 넘어 근로자의 직업능력을 개발하고, 노동시장의 구조조정과정에서 실업을 예방하기 위한 각종 지원 사업을 복합적으로 실시하는 사전적이고 적극적인 고용정책적 사회보장제도라고 하겠다. 고용보험사업에는 실업급여사업, 고용안정사업, 직업능력개발사업이 있으며 이러한 고용보험사업의 당연적용사업은 그동안 사업규모에 따라 점차 확대되어 왔다. 실업급여는 1995년 7월 1일부터 30인 이상 사업장에 적용하였으며, 1998년 1월 1일부터는 10인 이상 사업장으로, 다시 1998년 3월 1일부터는 5인 이상 사업장으로 확대 ․ 적용되어 왔다. 고용안정사업과 직업능력개발사업은 1995년 7월 1일부터 70인 이상 사업장에 적용되었으며, 1998년 1월 1일부터는 50인 이상 사업장으로, 다시 1998년 7월 1일부터는 5인 이상 사업장으로 확대 ․ 적용되어 왔다. 그 후 1998년 10월 1별부터는 근로자를 고용하는 모든 사업장에 고용보험의 세 가지 사업이 확대 ․ 적용되고 있다. 일반적으로 실업문제를 해결하기 위한 사회정책은 공공기관에 의한 직업소개, 실업보험, 실업구조사업의 세 가지 지주를 삼고 있으나 그중에서도 실업보험이 실업 중의 근로자 생활을 보장하는 제도로서 가장 핵심적인 역할을 담당하고 있다. ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...계> A+ 과제물

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