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행동과학이론, 자원중심이론


카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :행동과학이론, 자원중심이론.hwp
문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.04.13 / 20.04.13
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자료제목 : 행동과학이론, 자원중심이론

행동과학이론, 자원중심이론에 대한 레포트 자료입니다.

<행동과학이론, 자원중심이론> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
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자료명 : 행동과학이론, 자원중심이론

행동과학이론, 자원중심이론에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료.

<행동과학이론, 자원중심이론> A+ 과제물


행동과학이론, 자원중심이론

1. 행동과학이론

행동과학이론의 주창자들은 조직의 인간적 측면에 대해 체계적이고 통제된 연구를 할 필요가 있다는 것을 강조하였다. 그들은 또한 고전학파의 합리적 ․ 경제적 모형과 인간관계론의 주창자들이 주장하는 모형은 노동자들을 불완전하게 표현하고 있다고 믿었다. 매슬로우(Abraham Maslow), 맥그리거(Douglas McGregor) 및 기타 행동과학자들은 노동자들이 성장, 발전, 그리고 높은 수준의 자존감에 대한 강한 욕구를 가지고 있으며, 그리고 결과적으로 적극적으로 참여하려고 하는 경향이 있다는 것을 주장한다.
맥그리거(D. McGregor)에 따르면 전문화된 직무, 집권적 의사결정, 상의하향식 커뮤니케이션 등의 전통적, 기본적 가정을 반영하고 있는 것이다. 이러한 가정을 맥그리거는 임의적으로 X이론으로 명명하였는데, 여기에서 대부분의 사람들은 작업 및 책임을 싫어하고, 지도받기를 좋아하며, 일을 잘 수행하겠다는 욕망보다는 단순한 재무적 유인에 의해 동기가 유발되고, 이러한 결과로 그들은 감시되고, 통제되고, 강압적으로 조직의 목표달성을 종용해야 한다는 것이다. 맥그리거는 이러한 관점에 의문을 제기하며 자연적으로 작업의 분권화라는 경영의 원칙이 오늘날 조직이 직면하는 각종 과업에서도 타당한지를 의문시하였다. 그리고 관리상의 새로운 조직과 관행의 필요성을 절감하고, 인간속성에 기초한 조직 및 관행이 필요하다고 느꼈다.
이에 따라 나타난 것이 인간행동의 새로운 가정으로서의 Y이론이다. 즉, X이론의 가정과는 달리 직무란 고통의 원천이 되기도 하지만 만일 상황만 호의적이라면 즐거움의 근원이 되며, 그들의 성과에 대하여 고차적 욕구충족을 위해 스스로 자기개발 및 통제를 한다는 것이다.
즉, Y이론의 가정에 내재하는 것은 인간은 단순한 재무적 보상만으로는 동기가 유발되지 않고 일을 보다 잘 하려는 욕망과 동료와 사귈 수 있는 기회에 의해 동기가 유발된다는 것이다.

2. 자원중심이론(resource-based approach)

현대사회에 접어들면서 세계는 정보사회, 지식사회로 급격히 변화하고 있으므로 이에 대응하기 위해 세계는 엄청난 노력을 기울이고

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