청년기는 30-40세 전후의 직장인의 개념으로 이야기할 수 있는데 현재의 상황에 충실하며, 합리적인 판단과 자신의 관심과 능력에 관심을 갖는다. 30-40대의 대부분은 가장이며 생계를 책임지는 생활인이다. 가정과 자녀교육을 고민하고 있으며, 직장과 사회에서는 중추세력의 몫을 하고 있다.
효율적인 인적 네트워크의 교류가 가장 활발한 연령층으로 가족의 생계유지, 사회적 관계의 유지뿐만 아니라 자신의 생활 전반에 영향을 미치고 있다.
직업적 성취도가 최고조에 이르며 직업 전환을 해야 하는 가능성 또한 함께 공존하는 시기이다.
즉, 직업적 성공의 기회이기도 하지만 직업을 바꾸어야 하는 위기상황에 직면하기도 한다는 것이다.
따라서 전문성을 강조하거나 합리성을 원하는 이들을 자원봉사활동으로 끌어들이는 것이 매우 어려운 일처럼 보이나 각종 제도적인 유인책을 통하여 자원봉사활동을 수행할 수 있는 길을 열어 준다면 합리적으로 대응할 것이다. 즉, 자원봉사활동 경력에 대한 인사고가의 반영, 시간의 합산을 통한 각종 세금과 편의제공 등이 이루어진다면 청년세대의 적극적인 참여를 이끌어 낼 수 있을 것이다. 이를 위해서는 이들의 욕구를 이해하고 이에 대한 자극이 필요하며, 자기지향을 타인지향으로 바꿀 수 있는 기회를 제공, 참여기회를 확대할 필요가 있다.
II. 중년 여성세대 봉사자
중년세대의 여성은 자신의 삶을 회고하는 시간을 가지면서 허무감을 느낀다. 인생의 의미를 살릴 수 있는 기회를 필요로 하며, 건전한 여가활용을 위한 관심이 증가하는 시기로, 현재 가장 많은 자원봉사자로 활동하고 있는 대상이다. 중년여성의 시기는 쇠퇴해 가는 시기가 아니라 새로 시작하는 시기로 지금까지 어떠한 삶을 살았든 앞으로의 삶에 초점을 맞출 필요가 있다.
지금까지는 가족과 주변 사람을 위해 헌신한 삶을 살았다면 이제부터는 나를 위해 헌신하고자 한다. 다른 사람의 눈치를 보지 않고 나를 위해 시간과 노력과 돈을 투자할 필요가 있는 것이다.
이러한 이유로 자신에게 맞는 일을 찾고자 하는 여성들이
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