해피레포트 - [전략적 간호관리] 1. 보건의료조직이 갖는 특성 스트레스 요인과 결과 스트레스 관리 방법 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론 인간관계론 비교 간호사들이 신명 나게 일

카테고리 : 레포트 > 의학계열 파일이름 :[전략적 간호관리] 1. 보건의료조직.hwp 문서분량 : 15 page 등록인 : campus33 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.03.17 / 20.03.17 구매평가 : 다운로드수 : 3 판매가격 : 5,000 원

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보고서설명
[전략적 간호관리] 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 1) 2020년 1학기 전략적 간호관리 작성에 참고하시기 편리하도록 구성되어 있습니다. 2) 다양한 서적과 학술지 및 논문을 활용하여 꼼꼼히 작성하였습니다. 3) 서론, 본론, 결론으로 구성되어 있고, 참고한 부분은 빠짐없이 각주와 인용부호를 넣어 작성하였습니다.

본문일부/목차
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 보건의료조직이 갖는 특성 1) 병원조직 개념 2) 병원 조직의 특성 3) 경영체로의 특성 4) 조직 관리상의 특성 5) 인사관리상의 특성 2. 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 1) 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인 2) 스트레스로 인해 발생하는 결과 3. 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 1) 수영 운동 2) 노래 부르기 4. 간호사의 이직을 줄이는 방안 1) 상호존중의 간호조직문화 2) 간호근무환경 개선 3) 멘토링 프로그램 4) 간호사들에게 다양한 교육기회를 제공 5) 개별화된 맞춤형 인력관리 방안 필요 6) 간호업무의 역할갈등 해소 7) 이직의도를 정확히 측정 위한 간호조직에 적합한 도구개발과 이직사유에 대한 분석 및 대안이 필요 5. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 1) 과학적 관리론 개요 2) 인간관계론 개요 3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교 6. 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 견해 제시 1) 간호사의 업무환경 개선 2) 직장 내 괴롭힘, 태움 없는 병원조직 3) 신규 간호사의 업무적응도 높이는 방안 마련해야 한다. 4) 기혼 간호사의 역할갈등 해결 Ⅲ. 결론 ◆ 참고자료 ◆

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