해피레포트 - 경영조직 변화의 세력

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :경영조직 변화의 세력.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.03.16 / 20.03.16 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

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보고서설명
자료제목 : 경영조직 변화의 세력 경영조직 변화의 세력에 대한 레포트 자료입니다. <경영조직 변화의 세력> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.

본문일부/목차
자료명 : 경영조직 변화의 세력 경영조직 변화의 세력에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <경영조직 변화의 세력> A+ 과제물 경영조직 변화의 세력 변화를 창조하고 촉진시키는 힘은 무엇이고 또 어떻게 영향력을 행사하고 있는가? 우선 조직을 중심으로 조직의 내적인 힘과 외적인 힘으로 크게 나누어 검토하기로 한다. 1. 변화의 외적 세력 변화를 창조하는 외적인 세력은 다양하다. 구조적 변화의 외적인 세력으로는 정부의 법률과 규제, 경쟁사의 경영전략과 활동, 소비자의 생활양식의 변화와 행동, 욕구의 변화, 과학기술의 변화 등이 있다. 첫째, 정부의 법률과 규제로 인한 변화로는 수질과 대기오염에 대한 법률적인 강화로 기업에서는 정화장치를 해야 하고, 또 정화시설을 하지 못한 곳은 규제를 받게 된다. 대표적인 업종으로는 주물산업과 도금업체 및 피혁제조업체 등을 들 수 있다. 둘째, 경쟁사의 경영전략과 활동의 변화는 외적인 변화세력으로 기업에 큰 영향력을 행사하고 있다. 삼성의 자동차 업계 진출 전략은 현대와 대우 그리고 기아자동차에 미치는 영향이 크고, 이러한 전략에 따른 활동은 기업의 구조적 측면과 기술 및 인적자원 등에 변화가 따르게 된다. 셋째, 소비자의 생활양식의 변화에 따른 청년문화가 변화되고 식생활과 주택양식의 형태가 바뀌고 가치관의 변화에까지 영향력을 행사하여 사회적 문제의 원인이 되기도 한다. 넷째, 과학기술이 변화의 요인으로 작용하고 있다. 과학기술은 작업 방법과 과정을 변화시키고 있다. 진단기구의 개발은 병원과 의학센터에 상당한 규모의 경제를 가져왔다. 많은 산업체의 분업화는 고용주들이 인간노동력을 기술적으로 진보된 로봇으로 교체함으로써 대대적인 변화를 겪고 있다. 다섯째, 노동시장의 변동은 경영자들로 하여금 변화에 따른 가장 적합하고 타당한 기술이나 기능을 가진 인적자원을 선호하는 방향으로 변화하고 있다. 이에 따라 기업은 직무를 재설계해야 하고 보상체계와 역할 수준을 수정해야 한다. 2. 변화의 내적 세력 내적 세력이란 무엇인가? 앞에 언급한 외부의 힘과 더불 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

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