해피레포트 - 노사관계론4공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0K 경영학과 노사관계론4공통

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보고서설명
노사관계론4공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0K 경영학과 노사관계론4공통 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오. 나름대로 최선을 다해 작성한 자료입니다. 과제물 작성하는데 큰 도움이 되었으면 좋겠습니다. 참고용이니 원본 그대로 제출하지 마시고 나름대로 창작적인 글 만드신다면 좋은 레포트와 논문이 되리라 생각합니다. 구입자 여러분의 앞날에 행운이 항상 따르길 간절히 기원합니다. 홧팅^^

본문일부/목차
Ⅰ. 서 론 사람이 살아있다는 것은 활동을 의미한다. 활동은 노동을 통하여 그 존재의미를 부각시킨다. 이는 정신적인 노동이든, 육체적 노동이든 간에 노동행위를 하고 있다. 만약 노동을 하지 않는다면 그 사람은 죽은 목숨과 마찬가지로 살아가는 아무 의미가 없을 것이다. 노동은 신성한 것으로 노동을 통하여 건강한 삶을 누릴 수 있는 것이다. 노동이란 인간이 일정한 목적을 위하여 육체적 및 정신적 에너지를 투여하는 모든 행위를 의미한다. 노동계는 갈수록 악화되는 근로자들의 생활문제를 정부가 해결하라고 요구하면서 파업으로 위협하고 있는 반면, 경영계는 투자를 중단한 채 무너져가는 산업기반을 되살리기 위해서는 정부가 나서야 한다고 요구하고 있는 것이다. 정부는 노동문제를 금방 해결할 듯이 큰 소리를 치고 있지만 실제로 바뀌는 것은 없다. 한국의 노동문제는 총체적 위기상황에 빠져 있다. 신자유주의에 입각한 노동시장의 개방으로 인하여 갈수록 노동자는 설 자리가 없어지고 있다. 현재의 상황이 지속된다면 일자리감소, 빈부격차, 노사관계불안은 더욱 심각해질 수밖에 없다. 중국은 블랙홀처럼 한국경제를 위협하고 있고, 하루가 다르게 발전하는 기술은 수많은 근로자들의 일자리를 위협하고 있다. 특히 중국의 성장은 그동안 싼 노동력과 값싼 인식에서 벗어나 한국 노동시장을 위협하고 고급화되고 있어 갈수록 한국시장은 경쟁력을 잃고 있는 실정이다. 노사관계불안은 한국을 상징하는 문제가 되어버려 해외투자자들은 한국에 대한 투자를 외면하고 있다. 노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측(개별 노동자 또는 노동조합)과 사용자측 (자본가, 경영자 또는 그 단체), 그리고 이들 간의 제관계에 사회적 노동정책을 통해 개입하는 정부측 (입법, 행정, 사법의 유관기관) 사이에 고용을 중심으로 해서 나타나는 수평적, 수직적관계라고 규정할 수 있다. 한국의 노사흐름은 서로간의 대립관계를 지속하게 된 투쟁의 역사라고 볼 수 있다. 노사관계는 서로 협력관계이면서 입금을 더 받고 덜받고 차에에 따른 대립과정의 연속이라고 볼 수 있다. 이 장에서는 노사관계론4공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하기로 하자. Ⅱ. 본 론 1. 노사관계의 정의와 의미 2. 노사관계의 본질 1) 노사관계의 이중성 2) 사용자와 노동자 3) 경제적, 사회적 관계 4) 산업관계의 패러다임 5) 개별성과 집단성 3. 노사관계의 형태 1) 질적 형태 2) 국가별 형태 3) 역사적 발달단계별 형태 4. 한국 노사관계의 추진과제 5. 나의 제언 Ⅲ. 결 론 참고자료 강희원 저, 노사관계법 - 법영사, 2012 강호동, 노사관계의 발전과정, 학사학위논문, 건국대학교, 2003 배무기, `노동경제학`, 개정 제 2판, 경문사, 1995. 정재훈, `노사관계의 이해`, 대영문화사, 2008. 최종태, `현대노사관계론`, 경문사, 2008. 류장수․손유미․최대식, `노사관계 및 노사협력의식에 관한 조사연구`, 한국노동연구원, 2005. 원창희, `우리나라 노사관계 질적 수준의 결정요인과 과제`, 한국노동경제학회, <노 동경제논집>, 2010. 김태기, `경쟁력과 노사관계`, 한국노동연구원, 2004. 김훈․박준식, `구조조정과 신노사관계`, 한국노동연구원, 2010.

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