해피레포트 - [전략적 간호관리] 1. 보건의료조직(병원)이 갖는 특성, 스트레스 요인 결과 관리 방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일 필요

카테고리 : 레포트 > 의학계열 파일이름 :[전략적 간호관리] 1. 보건의료조직.hwp 문서분량 : 13 page 등록인 : study1 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.03.14 / 20.03.14 구매평가 : 다운로드수 : 5 판매가격 : 5,000 원

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보고서설명
[전략적 간호관리] 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. ▶ 2020년 1학기 전략적 간호관리 중간과제 참고에 편리하게 구성되어 있습니다. ▶ 여러 가지 다양한 서적, 학술지, 논문을 참고하여 작성하였습니다. ▶ 참고한 부분은 꼼꼼하게 각주와 인용부호를 넣었습니다.

본문일부/목차
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 보건의료조직이 갖는 특성 1) 병원조직의 특성 2) 병원 직종별 특성 2. 실제로 삶의 현장(직장)에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 1) 실제로 삶의 현장(직장)에서 느끼는 스트레스 요인 2) 직장 스트레스로 인해 발생하는 결과 3. 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 4. 간호사의 이직을 줄이는 방안 1) 병원의 간호사의 이직의도 관심 및 이직 관리 2) 간호조직과 리더의 긍정적이고 지지적인 태도 3) 간호근무환경 개선 4) 직장 내 괴롭힘(태움문화) 예방 교육프로그램 마련 5) 신규간호사의 교육 프로그램 6) 신규간호사의 직무 스트레스 해소 5. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 1) 과학적 관리론 개요 2) 인간관계론 개요 3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교 6. 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 견해 제시 1) 간호근무환경 개선 2) 개방적인 간호조직문화 Ⅲ. 결론 【 참고자료 】

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