해피레포트 - 조직이론과 시스템이론 및 행동과학이론

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :조직이론과 시스템이론 및 행동과학이론.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.03.13 / 20.03.13 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

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자료제목 : 조직이론과 시스템이론 및 행동과학이론 조직이론과 시스템이론 및 행동과학이론에 대한 레포트 자료입니다. <조직이론과 시스템이론 및 행동과학이론> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.

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자료명 : 조직이론과 시스템이론 및 행동과학이론 조직이론과 시스템이론 및 행동과학이론에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <조직이론과 시스템이론 및 행동과학이론> A+ 과제물 조직이론과 시스템이론 및 행동과학이론 1. 조직이론과 시스템이론 1938년, 바나드(C. I. Barnard)가 경영자의 기능(The Function of the Executive)"이라는 책을 저술함으로써 근대적 조직이론이 전개되었고, 이것으로 해서 바나드는 현대조직이론의 거장이 될 수 있었다. 바나드는 조직을 상호작용하고 상호협동하는 부분시스템에 의해서 이루어지는 총체시스템으로 파악했고, 그는 공식조직을 중시하면서 조직은 의식적으로 조정된 시스템이라고 규정하고. 조직이 목적을 달성하려 할 때 협동체계(cooperative system)가 형성되어야 한다고 했다. 따라서 그는 조직이란 협동체계라고 강조하고 있다. 바나드는 공식조직을 중시하면서 공식조직이 성립하려면 다음과 같은 조직의 세 가지 기본요소가 필요하다고 했다. 그것은 (D 공통목적(a common Purpose), (2) 협동의욕(willingness to cooperative), (3) 의사소통(communication)이라는 세 가지의 요소가 반드시 전제되어야 한다고 한다. 또 바나드는 조직이란 협동체계라고 전제하고 협동이 잘 되는 조직은 건강한 조직이고 협동이 잘 안 되는 조직은 병약한 조직이라고 했으며, 협동이 잘 이루어지기 위해서는 조직균형이 필요하다고 했다. 조직균형이론이란 조직은 구성원인 개인에게 유인(誘因; inducement)을 해야 하고, 개인은 조직을 위하여 공헌(貢獄; contribution)을 해야 하는데 여기서 유인가치와 공헌가치가 균형을 이루어야 협동이 될 수 있다는 것이다. <그림> 조직균형이론 공헌가치(I) = 유인가치(C) 일 때 조직균형이 이루어지고, 조직균형이 이루어질 때 조직 내에서 협동이 이루어진다. 이러한 바나드의 조직균형이론은 그 후 사이몬(H. A. Simon)의 경영행동론(Administrative Behavior) 등에서 계승되고 더욱 발전 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

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