해피레포트 - 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발 변화를 설명하시오

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.03.13 / 20.03.13 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

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보고서설명
자료제목 : 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발 변화를 설명하시오 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발 변화를 설명하시오에 대한 레포트 자료입니다. <조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발 변화를 설명하시오> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.

본문일부/목차
자료명 : 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발 변화를 설명하시오 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발 변화를 설명하시오에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발 변화를 설 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오. 1. 조직변화(organization change; OC) 조직은 생존을 위해서 경영환경과 상호작용을 해야만 한다. 오늘날 급변하는 내 ․ 외 경영환경에 잘 적응하기 위하여 조직변화는 필수 불가결하다. 이와 같은 조직변화의 존재를 경영자가 부정하거나 변화를 거부 혹은 회피하는 방법으로 변화에 대한 압력에 대응한다면 궁극적으로 기업은 파산에 이르게 될지도 모른다. 조직은 성장하는 과정에서 사람과 마찬가지로 탄생-성장-소멸의 단계를 거치는 수명주기를 갖는다. 조직이 성장경로의 어떤 단계에 있느냐 하는 것은 조직의 변화와 개발에 크나큰 영향을 미친다. 조직은 변화를 추진하는 세력과 현재의 상태를 그대로 유지하기 위해 변화를 견제하는 세력과의 균형 상태에 있을 것이다. 현재의 균형 상태에서 변화를 추진해 나가기 위해서는 추진세력을 증대시키는 경우가 있다. 이 경우 강화된 추진세력에 의해서 변화의 효과를 가져 올 수 있으나 동시에 그에 대한 견제세력의 저향력도 보다 강화됨으로써 그 효과는 반감될 것이다. 예를 들면 경영자가 생산성이 향상될 때까지 휴식시간을 없앤다고 종업원에게 발표함으로서 보다 성과를 향상시킬 수 있다고 믿는 경우가 있다. 그러나 이 경우 공식적으로 휴식시간이 없어졌다 할지라도 종업원의 반감, 불신임 등 보다 큰 저항으로 인하여 생산성이 오히려 감소될 수 있을 것이다. 일반적으로 경영자는 변화를 원할 때 무조건 일방적으로 밀어붙이는 경향은 재고되어야 한다. 2. 조직개발(organization development; OD) 개인을 상대로 하고 있는 교육뿐만 아니라 집단이나 조직을 상대로 하는 교육도 실시해야 한다. 그 이유는 개인이 조직 속에 들어와 일을 하는 데에는 타 임직원의 지원이 꼭 필요하기 때문이다. 이와 같은 맥락에서 기업들은 새로운 기술과 시장 및 기업내외의 환경변화에 신속히 적응할 수 있도록 임직원의 신념(beliefs), 태도(attitude), 가치관(value) 등을 변화시키기 위해 복합적인 교육전략을 세우게 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...명하시오> A+ 과제물

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