해피레포트 - 조직의 특성

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :조직의 특성.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.03.13 / 20.03.13 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 1,000 원

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보고서설명
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본문일부/목차
자료명 : 조직의 특성 조직의 특성에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <조직의 특성> A+ 과제물 조직의 특성 모든 조직이 조직이라고 불릴 수 있으려면 다음과 같은 특성을 갖고 있어야 한다. 첫째, 공동의 목표가 있어야 한다. 조직은 구성원들이 함께 추구하는 공동의 목표를 갖고 있다. 이러한 조직의 목표는 추상적이고 일반적인 목적이 아니며, 내외의 조직 환경에 적응하여 구체화되고 특수화된 것으로서 특정의 사업목적이나 생산목적, 판매목적 등이 이에 해당된다. 만일 명확한 목적이 없다면 어떠한 행동과 의사결정이 개인에게 요구되고 있는가를 알 수도 없고 예상할 수도 없다. 그러므로 조직의 각 구성원이 어떠한 행동을 하고, 어떠한 의사결정을 하느냐 하는 것은 조직의 목적에 의해 결정되는 것이다. 조직의 공통된 목적은 조직에서 개인의 의사결정 방향을 결정짓는 요소가 된다. 예를 들어, 일반적으로 기업은 수익성을 추구하는 것이 그 구성원의 공동의 목표라고 할 수 있으며, 군대조직은 궁극적으로 전쟁에서의 승리를 목표로 하고 있다. 그리고 행정조직은 철저한 대민 서비스의 봉사를 통해 국민의 삶의 질 향상이라는 목표를 갖고 있는 것이다. 둘째, 분업을 통하여 협력한다는 것이다. 조직의 일들은 분업화되어 있다. 업무를 그 특성에 따라 세분한 다음 구성원의 능력에 따라 분담해서 추진하면 보다 전문성이 높아져 효율적으로 높은 성과를 거둘 수 있기 때문이다. 근대 경제학의 시초가 되는 영국의 아담 스미스(Adam Smith)는 (국부론(國富論))에서 분업의 효과가 얼마나 큰가에 대해 설명하였는데, 핀(Pin)을 만드는 공장에서 노동자 개인은 하루 스무 개 이상의 완성품을 만들지 못하지만 열 명이 업무를 분담하여 전념할 경우에는 하루 생산량이 사천 팔백 개까지 늘어날 예를 들고 있다. 이처럼 인간은 분업을 통하여 훨씬 능률적으로 목표를 달성할 수 있음을 알기 때문에 조직을 구성하는 것이다. ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

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