해피레포트 - 조직문화의 의의(조직문화의 개념 정의)

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본문일부/목차
자료명 : 조직문화의 의의(조직문화의 개념 정의) 조직문화의 의의(조직문화의 개념 정의)에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <조직문화의 의의(조직문화의 개념 정의)> A+ 과제물 조직문화의 의의(조직문화의 개념 정의) 일반적으로 조직문화(organizational culture)가 조직풍토(organizational climate), 조직분위기 또는 사풍과 동일한 의미로 쓰이고 있으나, 조직문화는 더욱 창조적이고 동태적인 의미를 갖는다. 조직분위기는 조직구성원이 조직에 대하여 감지하는 조직체에 대한 느낌을 강조하는 반면에, 조직문화는 조직구성원들과 조직체의 행위에 미치는 기본적인 가치와 전제를 강조한다. 조직분위기에 미치는 영향요인으로는 개인과 집단의 행위, 조직의 구조, 의사소통, 의사결정, 그리고 실적평가 과정 등이 있다. 조직은 구성원들의 행동 방법을 통제하는 조직문화를 갖는다. 모든 조직에는 시간의 경과와 더불어 가치, 기호, 의식, 신화, 실무의 시스템을 갖게 된다. 이들 공유된 가치가 종업원들이 보는 것과 외부의 자극에 반응하는 방법을 결정한다. 종업원들이 어떤 문제에 부딪히는 경우에 조직문화는 문제를 개념화하고, 정의하고, 분석하고, 그리고 해결하는 올바른 방법을 제시함으로써 종업원들의 행동을 제한하게 된다. 비록 조직문화를 측정하는 명확한 방법은 없지만, 열 개의 특성을 등급화하여 평가함으로써 분석될 수 있다. 이들 열 개의 특성은 다음과 같다. 1/ 구성원의 인지 2/ 집단의 강도 3/ 인간에 대한 관심 4/ 단위부서의 통합 5/ 통제 6/ 위험감수 7/ 보상기준 8/ 갈등해소 9/ 수단-목적 지향 10/ 개방시스템의 지향 조직문화는 조직분위기에 비하여 포괄적이고 조직행동과 개발을 강조한 개념으로서 이에 대한 정의는 학자에 따라서 여러 가지로 정의되고 있다. 1. 샤인(E. Schein)의 정의 샤인은 조직문화는 특정집단이 구성원의 협동과 외부의 영 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

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