해피레포트 - (노사관계론 공통)노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

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보고서설명
경영학과 4학년 노사관계론 공통 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오. * 많은 도움 되시기 바랍니다

본문일부/목차
Ⅰ. 노사관계의 의의와 본질 1. 노사관계의 의의 2. 노사관계의 본질(이중성 Ⅱ. 노동조합의 기능과 형태 1. 노동조합의 기능 2. 노동조합의 조직형태 3. 숍제도 Ⅲ. 협조적 노사관계제도 1. 단체교섭제도 ♣ 노동쟁의 ♣ 2. 경영참가제도 노동조합이란 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 기타 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체, 또는 그 연합체”라고 규정함으로써 노동조합주의를 뚜렷이 밝히고 있다. 한편 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 자율적으로 근로자의 임금, 근로시간, 그 밖의 근로조건에 관한 협약의 체결 등을 위해서 노사양측의 대표자들이 집단적 교섭을 진행시켜 일정선에서 타협을 모색하는 절차이며 교섭결과로 나타나는 계약을 단체협약이라고 부른다. 단체교섭에 의해 문제점이 해결되지 않으면 노사 당사자는 자신의 주장을 관철하기 위하여 실력행사에 들어가게 되는데 이것이 노동쟁의이며 근로자측의 쟁의행위로는 파업, 태업, 불매운동, 피케팅 등이 있고, 사용자측의 쟁의행위로는 직장폐쇄 등이 있다. 경영참가란 기업경영상 제문제의 결정과 운영에 근로자 및 노동조합이 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것을 말한다. 근로자의 경영참가제도의 유형에는 자본참가, 이익참가, 의사결정참가 방식이 있다. 또한 근로자가 기업경영상의 의사결정에 발언권을 가지는 경영참가의 한 방식으로 발전되어 온 제도로서 노사협의제라는 것이 있다. 노사협의제란 근로자의 복지증진과 기업의 발전이라는 노사 공동목표와 이해공통사항을 중심으로 하여 상호이해와 협조를 모색하는 제도라고 할 수 있다.

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