해피레포트 - 자원봉사자의 지도감독, 유지와 인정

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :자원봉사자의 지도감독, 유지와 인정.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.03.12 / 20.03.12 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

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보고서설명
자료제목 : 자원봉사자의 지도감독, 유지와 인정 자원봉사자의 지도감독, 유지와 인정에 대한 레포트 자료입니다. <자원봉사자의 지도감독, 유지와 인정> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.

본문일부/목차
자료명 : 자원봉사자의 지도감독, 유지와 인정 자원봉사자의 지도감독, 유지와 인정에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <자원봉사자의 지도감독, 유지와 인정> A+ 과제물 자원봉사자의 지도감독, 유지와 인정 I. 지도감독 자원봉사자의 관리과정 중 교육훈련이나, 배치하여 봉사활동을 실시 중이거나, 평가 시에 자원봉사자의 개별적 성장발달을 가져 오는 데 결정적 역할을 하는 것이 지도감독활동이다. 자원봉사를 위한슈퍼비전은 조직 내에서 그들이 맡은 역할을 수행하고 지원하는데 매우 중요하므로 자원봉사관리자는 슈퍼비전과 평가의 모든 측면에 대해 개인적 책임이 있다. 자원봉사관리과정에서 슈퍼비전은 자원봉사활동이 비록 자발성을 기반으로 이루어지는 것이라 해도 구체적 업무를 수행하는 데 철저한 지도감독(슈퍼비전)을 받아야만 하는 의무와 권리를 동시에 수반한다. 비체계적 지도감독자는 시간과 노력을 들여놓은 높은 인적자원을 효과적으로 활용할 수 없을 뿐만 아니라 자원봉사자들은 사명감과 소속감을 상실하여 결국은 중도 탈락하는 결과를 낳을 수도 있다. 자원봉사자는 자원봉사자가 마음 편하게 즐겁게 일하면서 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 적합한 환경을 만들고 관리해야 한다. 또한 자원봉사관리자는 자원봉사자가 활동을 통해 만족감을 느끼고 자원봉사자의 임파워먼트 증진과 자원봉사자로서의 정체감을 확립할 수 있도록 지원해야 한다. 자원봉사의 임파워먼트는 업무만족, 활동몰입, 활동지속 등 활동유효성과의 관계에서 부분적으로 긍정적 효과를 가진다는 것으로 나타났다. II. 유지와 인정 자원봉사자가 지속적으로 그 활동을 유지하도록 하는 것이 가장 중요하다. 이때 유지를 위해서 활동에 대한 인정이나 보상이 발생할 때 그 효과는 크다. 인정(recognition)의 개념은 인정 ․ 보상 외에도 실비보상, 인센티브 제공 등 유사용어들과 혼재 사용되고 있으나, 일반적으로 훌륭한 일을 해준 데 대한 감사로서 자원봉사자들 개개인이 기여한 바에 대해 알아주고 그 가치를 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

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