해피레포트 - 임금과 임금체계의 의의

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :임금과 임금체계의 의의.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.03.11 / 20.03.11 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

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자료명 : 임금과 임금체계의 의의 임금과 임금체계의 의의에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <임금과 임금체계의 의의> A+ 과제물 임금과 임금체계의 의의 1. 임금체계의 의의 보상은 임금, 상여금, 복지후생을 통틀어 일컫는 것으로 보상하면 보통 임금을 지칭하기도 한다. 임금체계는 현재 두 가지 의미로 사용되고 있다. 그 하나는 형식면에서 임금지급항목 구성내용을 의미한다. 즉 근로자에게 지급되는 임금이 어떤 항목으로 구성되고 있는가를 말한다. 이러한 의미에서 임금체계를 임금구성이라고도 한다. 임금체계는 임금수준과 함께 임금을 결정하는데 있어서 중요한 것으로, 임금의 산정방법을 중심으로 하는 임금형태와도 구별된다. 근로자에게는 일반적으로 임금의 수준과 형태도 중요하지만 임금의 체계도 중요한 것이다. 만약 임금수준이 높다하더라도 지급되는 임금의 구성내용이 합리적이지 않으면 근로자는 불만을 갖게 되고 이는 결과적으로 근로자의 사기가 저하되며 생산성 향상을 저해하게 된다. 다른 하나는 내용 면에서 개별 임금의 결정기준에 따라 생기는 임금의 성격 ․ 특징을 의미한다. 과거에 임금이 절대적으로 낮은 경우에는 임금수준이 가장 큰 문제였다. 그러나 임금수준이 최저 생계비수준을 상회하는 경우에는 인간의 욕구가 높아짐에 따라 임금체계에 대한 관심이 커지게 되었다. 2. 임금의 의의 임금(wage)혹은 봉급(salary)이란 근로자가 "노동을 통하여 얻는 소득"을 말한다. 임금은 사용자의 입장에서 보면 노동에 대하여 지급하는 대가이며, 근로자의 입장서에는 생활의 원천이 되는 소득이 된다. 임금은 광의로는 "정기적으로 지급되는 통상의 임금 혹은 봉급 외에 임시적으로 지급되는 각종 수당이나 상여금 등"도 포함된다. 그러나 협의로는 "임시적으로 지급되는 각종 지급분을 제외한 나머지를 정기적으로 지급하는 통상적 임금이나 봉급"만을 의미한다. 그런데 임금과 봉급은 혼용되는 경우가 많으나 이 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

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