로그인 회원가입 고객센터
레포트자기소개서방송통신서식공모전취업정보
카테고리
카테고리
카테고리
카테고리
campusplus
세일즈코너배너
자료등록배너

인사고과의 목적과 개선(인사고과 오류를 줄이는 방법)


카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :인사고과의 목적과 개선(인사고과 오류.hwp
문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.03.10 / 20.03.10
구매평가 : 다운로드수 : 0
판매가격 : 1,000

미리보기

같은분야 연관자료
보고서설명
자료제목 : 인사고과의 목적과 개선(인사고과 오류를 줄이는 방법)

인사고과의 목적과 개선(인사고과 오류를 줄이는 방법)에 대한 레포트 자료입니다.

<인사고과의 목적과 개선(인사고과 오류를 줄이는 방법)> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
본문일부/목차
자료명 : 인사고과의 목적과 개선(인사고과 오류를 줄이는 방법)

인사고과의 목적과 개선(인사고과 오류를 줄이는 방법)에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료.

<인사고과의 목적과 개선(인사고과 오류를 줄이는 방법


인사고과의 목적과 개선(인사고과 오류를 줄이는 방법)

I. 인사고과의 목적

인사고과는 경영활동에 있어서 구성원의 상대적 가치를 객관적으로 평가하여 합리적인 인적자원관리의 기초를 제공함과 동시에 구성원의 노동능률을 향상시키고 동기를 유발시키는데 그 목적이 있다. 인사고과의 구체적인 목적은 다음과 같다.

첫째, 구성원의 적성과 능력 등을 가능한 정확히 평가하여 승진, 배치전환 기타 인사이동의 기초자료로 활용한다.
둘째, 구성원의 현재적 능력 및 잠재적 능력을 평가하여 기업의 목표를 달성함과 동시에 구성원 각자의 성장의 기회를 갖도록 한다.
셋째, 인사고과를 통하여 교육훈련의 필요성 여부를 결정한다.
넷째, 구성원의 능력 및 업적을 평가하여 이를 보수의 결정 등에 반영함으로써 보다 공정한 대우를 받도록 한다.

이상과 같은 목적을 지니고 있는 인사고과는 전통적으로는 과거 지향적인 입장에서 과거의 실적에 대한 상벌의 기초자료로 삼았으나 오늘날에는 미래지향적인 입장에서 구성원의 능력을 개발하고 육성하기 위해 활용되고 있다.

II. 인사고과의 개선

인사고과상의 오류를 줄이는 방법은 다음과 같다.

1. 고과자의 훈련
: 인사고과는 인간이 인간을 평가하는 일이므로 사전에 충분한 고과훈련을 받은 후 평가하도록 한다.

2. 평가기준의 명확화
: 인사고과의 목적, 평가방법, 가중치, 척도 등을 명확히 하여 이를 고과자와 피고과자에게 반드시 알려주어야 한다.

... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...)> A+ 과제물
연관검색어
인사고과의 목적과 개선(인사고과 오류를 줄이는 방법)

구매평가

구매평가 기록이 없습니다
보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다.  (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기

 

⼮üڷٷΰ ⸻ڷٷΰ thinkuniv ķ۽÷