해피레포트 - 인사감사의 의의와 중요성

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보고서설명
자료제목 : 인사감사의 의의와 중요성 인사감사의 의의와 중요성에 대한 레포트 자료입니다. <인사감사의 의의와 중요성> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.

본문일부/목차
자료명 : 인사감사의 의의와 중요성 인사감사의 의의와 중요성에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <인사감사의 의의와 중요성> A+ 과제물 인사감사의 의의와 중요성 인사감사(人事監査 : personnel audit)는 일정기간 동안의 인적자원관리 기능이 방침과 성과를 전제로 얼마나 잘 발휘되고 있는가를 종합적으로 검토 ․ 평가하는 인사통제기능 중의 하나이다. 다시 말해서 인사관리제도와 활동, 그리고 방침과 절차가 잘 설정되어 준수되고 있으며, 기대하는 결과가 달성되고 있는지를 확인하고, 그 과정에서 발견된 성과와 문제점을 평가함으로써 보다 효과적인 인사정책을 수립하려는 것이다. 일반적으로 인사관리의 문제는 단순히 인사부서만의 문제로 국한되지 않는다. 따라서 인사감사의 내용은 인사감사기능의 감사뿐만 아니라 관리자에 의한 적절한 인사활동의 수행정도, 인사기능이 종업의 목표와 만족감에의 영향 등을 포함해야 한다. 인사기능감사의 주요 분야로는 인사관리시스템(인적자원계획, 직무분석 정보, 보상관리), 채용배치 및 개발(채용, 선발, 교육훈련, 경력개발). 평가와 조직통제(성과평가, 노사관계, 인저자원통제 등)로 분류해 볼 순 있다. 관리자 인사활동의 감사에서는 인사정책이나 절차, 특히 각종 법규의 준수여부가 주요 초점이 된다. 종업원의 만족도 감사에서는 불평 ․ 불만조사, 태도 ․ 사기조사 등을 통하여 임금이나 부가급부의 수준, 상사의 관리 형태에 대한 만족정도, 경력개발의 지원정도, 성과달성에 대한 보상정도 등에 대한 정보를 수집한다. 이를 근거로 근로자의 욕구와 전체 조직목표의 차이를 분석하고 일치시켜 나가는 노력을 해야 한다. 인사감사는 이론만으로 되지 않는 한계가 있다. 그 대상이 인간의 사상(思想)이고 또한 인사시책은 일반적으로 이론이나 계산적 측면보다는 직감과 경험에 입각한 오성적(悟性的), 정서적(情緖的)성격을 많이 가지고 있으며, 노조 등 불가항력적인 외부압력도 인사관리에 영향을 미치는 것이 현실이다. <그림> 인사감사절차 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

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