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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 
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- 보고서설명
- 자료제목 : 인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 서술하시오
인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 서술하시오에 대한 레포트 자료입니다.
<인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 서술하시오> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
- 본문일부/목차
- 자료명 : 인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 서술하시오
인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 서술하시오에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료.
<인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 서술하시오> A+
인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오.
미국 경영학 탄생에 공헌한 테일러의 과학적 관리법은 어디까지나 생산과정의 능률연구, 즉 공장관리나 작업관리의 과학화에 관한 실천적 이론에 한정되어 있어서 총체적인 관점에서의 경영전반에 관한 이론은 아니었다. 또한 이 이론은 일선 노동자들의 능률을 향상시키는 데만 초점을 두었으며, 인간을 기계시하여 기계가 아닌 감정의 동물로서의 인간을 경시하였다. 바로 이러한 인간의 심리적 ․ 사회적 측면을 경시한 과학적 관리법에 반발하여 나타난 것이 인간관계론이며 이들의 이론을 계승 ․ 발전시켜 나간 것이 행동과학학파이다. 신고전적 관리론은 인간관계론이라고도 한다.
호손실험을 통하여 과학적 관리법에서 가정한 작업조건과 생산성과의 관계는 부정되고, 그 대신 생산성의 결정요인으로서의 종업원의 사기(士氣)가 중시되고, 사기는 직장의 인관관계에 의존한다는 것이 실증되었다.
인간관계론은 조직성원의 사기, 태도, 귀속감, 안정감 등의 인간적 동기를 충족시키기 위해 행동한다는 인간의 동기모델에 입각한 관리론이라는 특색이 있다. 1920년대를 전후해서 테일러의 인간을 기계시한, 오직 능률향상을 위주로 한 과학적 관리에 대한 반성으로부터 출발한 것이 인간관계론의 발생배경이 된다.
즉 당시의 사회적 분위기하에서 기업에서의 새로운 인간관계에 초점을 두어 과학적인 실험을 한 것이 바로 호손실험(Hawthorne experiments)이다. 호손실험은 하버드대학의 메이요(E. Mayo)교수가 중심이 되어 뢰스리스버거(F. J. Roethlisberger) 등이 협력한 가운데 시카고 교외의 웨스턴전기회사의 호손공장에서 1924년부터 1932년에 걸쳐 실시된 일련의 실험을 뜻한다.
이 실험의 주요 내용은 (1) 조명실험 (2) 릴레이 조립실험 (3) 면접실험 (4) 배선작업관찰 등이다.
결국 이러한 장기적인 실험에 의해 인간은 경제적 조건뿐만 아니라 심리적 ․ 사회적 조건에 의해서도 영향을 받는 다면적 존재라는 사고방식이 정립되었다.
인간은 그들의 기대 수준이 충족되면 만족을 느끼며 생산성 향상에 이바지하게 된다.
이러한 상태를 높은 모델이라 하며, 이들 욕구를 충족시키는 것이 바로 일을 하게 하는 동기부여와 직결되며, 또한 이것이 곧 인간관계론의 진수라 할 수 있다.
과학적 관리법의 모순으로 대두된 인간관계론은 인간의 . 정서적 ․ 심리적 측면에 대한 주의를 기울여서 인간은 물질적인 요인에 의해
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