해피레포트 - 오우치의 Z이론

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :오우치의 Z이론.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.03.09 / 20.03.09 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

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자료명 : 오우치의 Z이론 오우치의 Z이론에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <오우치의 Z이론> A+ 과제물 오우치의 Z이론 통합이론 연구가들은 최고 수준의 서구적 경영기법과 다른 나라에서 수행되고 있는 경영기법을 결합하기 위하여 노력하고 있다. 그 중에서 가장 대표적인 것이 일본계 미국인인 월리엄 오우치(W. Ouchi)가 1981년 도입한 Z-이론(Z-Theory)이다. 이 이론은 미국 사회의 규범과 가치. 문화는 유지하면서 미국과 일본의 경영접근방식을 혼합하여 미국신 경영의 유용성을 증가시키고자 하는 의도에서 수정한 경영개념이다. 1960년대 일본은 미국과 독일의 경영을 객관적 관점에서 비교 ․ 분석하고 끊임없이 연구하여 나름대로의 독자적인 길을 걷게 되었다. 일본 기업들의 세계무대에서의 성공은 일본식 경영방식에 대한 관심을 불러일으켰다. 특히 자동차 TV 비디오, 컴퓨터에서의 기업성공은 미국으로 하여금 이의 도입을 적극 검토하게 되었다. 오우치는 기업이 성장, 발전하기 위해서는 단지 이윤만을 추구하는 기능집단으로서만이 아니라 일본 경영관리방식인 상호신뢰와 인간적인 공동체 집단이 될 필요가 있다고 주장하였다. 이 이론은 맥그리거(D. Mcgregor)의 X . Y이론을 확대하여 뒤를 이은 이론이라고 해서 Z-이론이라고 불려진 듯하다. Z-이론의 가장 중요한 요소는 인간관계 개념과 과학적 관리기법을 결합한 점이다. Z기업 타입은 집단적 책임, 종업원에 대한 깊은 관심. 그리고 참여적 의사결정 등을 신봉하는 기업을 말한다. 또한 이 형태의 기업은 개인적 욕구와 집단적 욕구를 인정하면서도 동시에 우수한 품질통제기법과 과학적 작업방법을 채택하고 있다. 또한 J타입 기업의 경영은 고전적 경영원리, 행동학적 경영이론. 그리고 인간관계 경영이론 등을 모두 기초로 하고 있다. ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

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