직장생활에서의 여성의 지위를 볼 때 헌법과 남녀고용평등법에서는 남녀차별을 금지하고 있지만 실제로 남녀평등은 요원한 형편이다. 고학력 여성의 경우 전문직과 관리직에 있어 대부분 고용의 입구에서 차단되는 현실에 있으며, 높은 경쟁을 뚫고 채용된다고 하더라도 직무배치에 있어서 불이익을 당하며, 승진에 있어서 대등한 지위를 보장받기란 매우 어렵다. 또한 저학력 여성의 경우 단순 기능직 및 생산직에 취업하게 되며 이들의 임금은 남성의 거의 절반 수준에 달하며 기타의 근로조건도 열악한 상태에 있다.
뿐만 아니라 취업여성에 대한 필수적인 사회제도로서 보육사업이 거의 마련되어 있지 않은 상태에서는 여성이 마음 놓고 직장생활을 하기 힘들뿐만 아니라 그 밖의 사회생활에 참여하는 것도 참으로 어렵다.
결국 많은 여성들은 원하든 원하지 않든 폐쇄적이고 차별적인 노동시장을 단념하고 가정과 결혼생활을 택할 수밖에 없는 입장에 있다. 즉 여성은 노동시장과 직장생활에서 심각한 차별을 받고 있으며, 가정생활은 남성중심적으로 영위되고 있다. 이러한 여성문제는 여성의 노동의욕상실, 여성인력의 사장에서 오는 국가경쟁력 상실, 여성의 저임금정책으로 인한 윤락여성문제 및 퇴폐적 성향락 산업의 번성을 가져 오게 하는 요인이 되고 있다. 또한 남성의 이중적 성도덕으로 인해 애정이 결핍된 가정은 주부와 자녀들을 방황하게 하고 비행청소년문제를 야기한다.
여성의 취업활동은 개인적인 동기만으로 이루어진다기보다 가족의 경제적인 여건 및 가족관계 등이 고려되는 측면이 있어 결혼 및 출산을 기점으로 여성들이 취업생활을 중단하거나 차후 다시 재개하는 등 취업을 둘러싼 여성들의 행위유형은 매우 다양하게 나타나고 있다.
여성의 취업과 관련된 사회문제는 현대사회에서 다양한 형태로 발생하고 있다. 그리고 여성의 취업은 이제는 특별한 문제가 아니나 하나의 사회현상으로 받아들여야 할 것이다.
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