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수퍼바이저의 역할과 자질


카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :수퍼바이저의 역할과 자질.hwp
문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.03.07 / 20.03.07
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보고서설명
자료제목 : 수퍼바이저의 역할과 자질

수퍼바이저의 역할과 자질에 대한 레포트 자료입니다.

<수퍼바이저의 역할과 자질> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
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자료명 : 수퍼바이저의 역할과 자질

수퍼바이저의 역할과 자질에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료.

<수퍼바이저의 역할과 자질> A+ 과제물


수퍼바이저의 역할과 자질

수퍼비전의 기능을 수행하는 수퍼바이저의 역할은 여러 가지로 나누어 볼 수 있다. 직원의 선발과 채용, 직원의 임명과 배치, 업무계획의 수립, 업무관련 지시, 업무의 하향위임, 업무수행에 대한 모니터링, 업무의 협조, 의사전달의 원활화와 의사소통, 행정적 업무수행 등이다. 이러한 역할을 수행하는 수퍼바이저는 다음과 같은 자질을 갖추어야 한다.

1/ 풍부한 지식을 갖추어야 한다. 수퍼바이저는 서비스에 대한 전문적 지식, 태도, 실천기술뿐만 아니라 조직에 대한 종합적인 지식을 갖추어야 한다.

2/ 실천기술과 경험을 구비하여야 한다. 수퍼바이저는 스스로 클라이언트에 대한 문제해결의 경험과 기술을 갖추고 있어야 한다.
즉 사회복지의 일반적 실천에 대한 능력과 특별한 실천방법에 대한 능력을 갖추고 있어야 한다.

3/ 개방적 접근을 허용하여야 한다. 수퍼바이저는 응급시 및 필요시 부하직원이 쉽게 접근하여 질문하고 어떤 지도를 받을 수 있는 기회를 부여해야 한다.

4/ 헌신적인 사명감을 가져야 한다. 수퍼바이저는 조직, 부하직원, 자신과의 관계에 대한 진실하고 지속적인 관심을 가져야 한다. 진실하고 지속적인 관심은 부하 직원에게 적극적인 동기부여를 하고 그들의 지식과 기술을 향상시키는 데 크게 도움이 된다.

5/ 솔직한 태도를 가져야 한다. 수퍼바이저는 부하직원이 제기한 질문이나 문제해결에 대한 해답을 모르거나 제시할 수 없을 때는 자신의 입장을 솔직히 밝히고, 또한 실수가 있을 때도 그것을 솔직히 인정할 수 있어야 한다.

6/ 감사와 칭찬을 아끼지 말아야 한다. 사람은 인정받고 칭찬받기를 갈망하기 때문에 가능하면 감사를 표명하고 칭찬함으로써 부하직원의 동

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