해피레포트 - 사회복지조직의 유형

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :사회복지조직의 유형.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.03.05 / 20.03.05 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

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보고서설명
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본문일부/목차
자료명 : 사회복지조직의 유형 사회복지조직의 유형에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <사회복지조직의 유형> A+ 과제물 사회복지조직의 유형 I. 클라이언트의 상태와 조직의 기술에 따른 유형 하센펠드는 사회복지조직의 주요 고객인 클라이언트의 상태와 조직이 클라이언트를 변화시키기 위하여 사용하는 기술에 따라 사회복지조직을 6가지 유형으로 분류하였다(Hasenfeld, 1983: 4-7). 클라이언트는 상태에 따라 정상기능을 하는 클라이언트(normal functionating client)와 비정상적 기능을 하는 클라이언트(malfunctionatmg client)로 구분하고, 사회복지조직에서 클라이언트를 변화시키기 위하여 사용하는 기술의 유형을 인간 식별 기술, 인간 유지 기술, 인간 변화 기술로 나눈다. 여기서 인간 식별 기술(people-processing technology)이란 클라이언트의 개인적 속성을 변화시키지 않고 다른 사회집단으로부터 바람직한 반응을 야기하는 사회적 명칭 부여와 공식적인 지위를 부여함으로써 클라이언트의 변화를 시도하는 것을 말한다. 예를 들면 정신질환자, 대학생, 암환자 등과 같이 클라이언트를 식별하여 분류하고 배치하는 것을 통하여 변화를 시도하는 기술을 말하는 것이다. 인간 유지 기술(People-sustaining technology)이란 클라이언트의 개인적인 복지와 안녕의 약화를 예방하거나 완화시키거나 혹은 현 상태를 유지하도록 하는 기술을 말한다. 예를 들면 병약한 노인을 요양원 같은 수용시설에 수용 ․ 보호하는 것, 생계유지를 위하여 금품을 지급하는 것 등이다. 인간 변화 기술(people-changing technology)이란 클라이언트의 개인적 속성에 변화를 가하는 것인데, 예를 들면 사회 ․ 심리적 상담, 교육, 의료적 치료와 같은 것을 들 수 있다. II. 업무의 통제성에 따른 유형 스미스(Gilbert Smith)는 사회사업조직과 관련하여 업무의 통제성을 기준으로 사회복지조직을 관료조직, 일선조직, 전면통제조직, 투과성조직으로 분류하여 유형화하였다. 관료조직이란 공식적인 조직과 규정, 위계적 권위구조, 명확하고 전문화된 분업, 문서에 의한 업무처리, 기술적 자격에 기초한 신분의 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

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