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사회복지조직의 목표


카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :사회복지조직의 목표.hwp
문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.03.05 / 20.03.05
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보고서설명
자료제목 : 사회복지조직의 목표

사회복지조직의 목표에 대한 레포트 자료입니다.

<사회복지조직의 목표> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
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자료명 : 사회복지조직의 목표

사회복지조직의 목표에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료.

<사회복지조직의 목표> A+ 과제물


사회복지조직의 목표

사회복지조직의 목표는 사회복지기관이 존재하는 이유이며, 달성하고자 하는 바람직한 미래의 상태라 할 수 있다. 따라서 조직의 목표는 현재의 조직 행동뿐만 아니라 미래의 행동방향에도 영향을 미치게 되는 것이다
에치오니(1964)는 조직의 목표를 일반적으로 공식목표(formal goals)와 실질적 목표(운영목표, 과업목표 : real-operative goal)로 구분했다. 공식목표란 조직이 공식적으로 내세우는 목표를 의미하며, 주로 보고서나 공식적인 자료를 통해서 볼 수 있다. 또한 실질적 목표는 조직이 일정한 사업 기간을 통하여 현실적으로 바라고 기대하는 실천적인 과업에 관한 목표를 말한다. 물론 조직의 목표를 상위목표, 하위목표, 유형목표와 무형목표 등으로 구분하기도 한다.
조직의 목표는 구성원 개개인의 목표와 구분된다. 조직의 목표는 조직 내 특정인의 목표와 동일할 수 있지만.그렇지 않을 수도 있다. 그러나 원칙적으로 조직의 목표는 조직 전체의 것이라 할 수 있다. 조직의 목표가 설정되면 구성원은 그 목표에 따라 공존의 관계성을 가지고 하위의 실천적인 과업목표를 보다 구체적으로 실천 가능하도록 설정하게 된다.

조직의 목표가 구체화되면 그것은 다음과 같은 여러 가지 기능을 하게 된다.

1/ 조직의 지침(guideline)제공 : 조직의 목표는 조직이 달성하고자 하는 본래의 상태를 밝힘으로써 조직의 바람직한 미래 상태를 지향하는 조직 운영과 활동을 위한 방향과 지침을 제공한다.

2/ 정당성(legitimacy)의 근거 : 조직은 그 목표를 통해 조직의 존재 그 자체와 조직 활동과 임무를 사회 내에서 정당화시키는 기능을 수행한다.

3/ 효과성(effectiveness)측정의 기준 : 조직의 목표는 조직 내․ 외에서 조직이 얼마나 성공하고 기여하는가를 평가하는 측정 기준을 제공한다.

4/ 기획(planning) 기능 : 조직의 목표는 조직 구성원으로 하여금 미래 지향적 목표 달성을 위한 조직의 구조와 과정을 설계하는 준거틀을 제공한다.

조직은 여러 가지 유형의 목표를 추구하는 사회적 체계

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