해피레포트 - 사회보장제도의 재정 운영방식과 연금제도(확정급여 방식과 확정기여금 방식)

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자료명 : 사회보장제도의 재정 운영방식과 연금제도(확정급여 방식과 확정기여금 방식) 사회보장제도의 재정 운영방식과 연금제도(확정급여 방식과 확정기여금 방식)에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <사회보장제도의 재정 운영방식과 연금제도(확정급여 사회보장제도의 재정 운영방식과 연금제도(확정급여 방식과 확정기여금 방식) I. 재정의 운영방식 사회보장제도의 재정을 운영하는 방식에는 부과방식과 적립방식이 있다. 선진국에서 실시하고 있는 사회보험제도의 경우, 초기에는 적립방식으로 운영되었으나, 적립방식을 곧 포기하고 부과방식을 도입하는 방향으로 나갔다. 각 방식에 관해 살펴보면 다음과 같다. 1/ 부과(pay-as-you-go)방식은 현재의 기여금이 현재의 사회보장 급여를 제공하는데 사용되는 방식을 말한다. 부괴정책은 1년 단위로 운영되는 경우가 많다. 즉, 금년에 급여 등으로 지출할 금액을 근거로 해서, 금년의 기여금을 계산하는 경우가 많다. 현재의 경우, 대부분의 사회보험제도와 공공부조제도와 사회수당제도는 부과방식으로 운영된다. 예를 들어 미국의 연금제도는 부과방식으로 재정을 충당하고 있다. 즉, 오늘날의 근로자와 고용주가 납부하는 사회보장세를, 오늘날의 퇴직자와 기타 사람들에게 급여를 제공하는데 사용하고 있다. 따라서 부과방적은 인구학적 변화에 취약하다는 단점이 있다. 2/ 적립(funded)방식은 현재의 기여금이 그간 기여금을 납부한 사람에게 나중에 사회보장 급여를 제공하는데 사용되는 방식을 말한다. 현재의 경우, 오직 일부 법령에 따른 강제적인 사회보험제도만이 적립방식으로 운영되고 있다. 3/ 일부 국가에서는 부분 적립방식(Partial funding system : 수정 적립방식)을 실시하고 있다. 부분 적립방식은 기여금으로 납부하는 비율을 부과방식보다는 높게 정하여, 제도를 실시하는 초기에 적립금이 쌓이게 하는 방식을 말한다. 우리나라에서는 부분 적립방식으로 연금제도의 재정을 운영하고 있다. II. 연금제도 : 확정급여 방식과 확정기여금 방식 연금제도의 경우, 급여 수준이 고정되느냐 또는 기여금 수준이 고정되느냐에 따라서 확정급여 방식과 확정기여금 방식으로 구분할 수 있다. 각 방식의 특징을 살펴보면 다음과 같다(Silverman, 1995 ; Ploug & Kvist, 1996 ; Bonoli et al., 2000). ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...방식과 확정기여금 방식)> A+ 과제물

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