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자료제목 : 사회보장과 근로의욕의 관계

사회보장과 근로의욕의 관계에 대한 레포트 자료입니다.

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자료명 : 사회보장과 근로의욕의 관계

사회보장과 근로의욕의 관계에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료.

<사회보장과 근로의욕의 관계> A+ 과제물


사회보장과 근로의욕의 관계

I. 배경

사회보장을 비판하는 측에서는, 사회보장제도가 너무 잘 갖추어져 있으면 일하려는 의욕이 줄어들게 된다는 주장을 단골 메뉴처럼 되풀이해 왔다. 그리고 이런 인식은 현대에서뿐만 아니라 과거에도 존재해 왔다. 사회보장이 근로 의욕을 줄인다는 비판을 보여주는 예를 몇 가지 살펴보면 다음과 같다.

1/ 우리나라 조선시대의 초기와 중기에 백성에 대한 구제 제도가 잘 시행되어, 오히려 백성이 게으르고 일하지 않는 분위기를 만드는 결과가 나타났다는 지적이 있었다.

2/ 예전의 구빈법(빈곤법)은 근면과 근로 동기를 증진하려는 의도를 가지고 있었다.

3/ 영국에서는 1980년대에 근로 의욕을 증진하는 것과 관련해 다음과 같은 조치가 있었다, :
a) 1980년대 초에 사회보장과 관련된 정책을 많이 실시하였는데, 이런 정책의 목적은 일하려는 의욕을 증진하는데 있었다.
b) 노동시장에 다시 참여하는 비율을 높이고 또한 임금이 낮은 근로자가 일을 그만두고 실업급여를 받으려는 것을 꺼리게 하기 위해서, 실업급여에서 임금을 대체하는 비율을 줄였다.

II. 구체적 주장

여러 학자와 기관도 근로 의욕과 관련해 나름의 주장을 펼쳐오고 있다. 이런 주장의 예를 몇 가지 제시하면 다음과 같다.

1/ 베버리지(Beveridge, 1942)의 경우, 사회보장은 국가와 개인 사이에 협력하는 방식으로 이루어져야 한다고 주장한다. 따라서 이와 관련해, 베버리지는 다음과 같은 점을 강조한다. :
a) 사회보장을 운영하는데 있어서, 동기와 기회와 책임의 측면을 고려하여야 한다.
b) 국민 최저선(national minimum)과 관련해, 개인이 자신과 가족을 위해 최저선보다 급여를 더 많이 제공하려는 자발적인 행동을 국가는 권장

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